Правовое регулирование деятельности

С июля 2026 года ужесточены требования к производителям продукции, подлежащей обязательной маркировке. Компании, зарегистрированные в «Честном знаке» в качестве производителей, должны будут доказать, что выпуск такой продукции осуществляется именно ими, а не третьими лицами. Фиктивные (номинальные) производители не смогут выпустить предлагаемую продукцию в гражданский оборот на законных основаниях.

Рассказываем, как будут работать новые правила и на какую продукцию они распространяются.

Большинство иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории России, подлежат обязательной постановке на миграционный учет. Причем нередко обязанности по постановке иностранцев на миграционный учет возлагаются непосредственно на работодателей. Неисполнение данных обязанностей грозит штрафами в размере до 500 000 рублей. 

Рассказываем, в каких случаях у работодателей возникает обязанность по постановке иностранных работников на миграционный учет и как правильно исполнить данную обязанность.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель перераспределить обязанности сокращенного сотрудника между другими работниками организации.

Если организация достигла целей, для которых она создавалась, либо ее участники больше не планируют заниматься коммерческой деятельностью или хотят сменить профиль и сферу такой деятельности, то они могут прибегнуть к такому инструменту, как добровольная ликвидация бизнеса. Ликвидация позволяет организациям не только своевременно рассчитаться по долгам со своими кредиторами, но и избежать дальнейшего образования долгов по налогам, взносам и прочим обязательным платежам, которые начисляются независимо от факта ведения хозяйственной деятельности.

Рассказываем, как ликвидировать организацию в 2026 году.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 31.03.2026 №А40-62663/2025 разъяснил, может ли налоговая инспекция зачесть перечисленные организацией на ЕНС денежные средства в счет погашения налоговой задолженности, признанной безнадежной к взысканию.

Работодатели не могут самостоятельно менять установленные законодательством сроки выплаты зарплат работникам. При выплате сотрудникам заработной платы работодатели должны строго придерживаться правил, установленных нормами ТК РФ. Данные правила обязательны для всех без исключения работодателей, и их несоблюдение грозит не только административными штрафами, но даже уголовной ответственностью.

Рассказываем, как и в какие сроки нужно выплачивать зарплату работникам и какие последствия могут наступить за нарушение данных сроков.

Суд разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать как сверхурочную работу участие работников в онлайн-совещаниях и конференциях, проводимых после окончания рабочего дня.

С 1 марта 2026 года вступил в силу так называемый закон о вывесках на русском языке. В связи с этим в некоторых СМИ появилась информация о том, что теперь в размещаемой компаниями рекламе не допускается использование иностранных слов и выражений, а нарушение данного запрета грозит штрафами до полумиллиона рублей.

Рассказываем, насколько данная информация соответствует действительности и какие сейчас требования установлены к размещению рекламы в части использования русского языка.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 03.04.2026 №А41-12847/2025 разъяснил, может ли организация заявить к налоговому вычету сумму НДС по договору, который она заключила, применяя УСН и не являясь налогоплательщиком НДС.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель заменить ежегодную индексацию зарплаты работников выплатой им регулярных денежных премий.