С вашего последнего визита у нас появилось
  • Статей: 110
  • Книг в продаже: 8
  • Мероприятий: 22
Вход / Регистрация
  • Главная
  • Статьи
  • Правовое регулирование деятельности
  • прогул

Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом «прогул»

Тег «прогул» можно выключить.
  • Все статьи
    Автоматизация учета
    1С:ИТС
    Бухгалтерский учет и отчетность
    Денежное обращение и расчеты
    Занимательная бухгалтерия
    Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
    Обязательная и добровольная маркировка товаров
    Статистическая отчетность
    Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
    Финансовый анализ
    Баланс в профессии и в жизни
    Таможенные платежи
    Работа с персональными данными
    Налогообложение
    Договоры и расчеты с сотрудниками
    Справочная информация
    Страховые взносы
    Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
    Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
    Налоги и отчетность в период COVID-19
    Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
    Изменения законодательства - 2022
    Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
    Льготы для IT
    Мобилизация
    Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
    Изменения законодательства - 2023
    Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
    Правовое регулирование деятельности
  • Правовое регулирование деятельности
    Госрегистрация
    Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
    Купля-продажа, поставка
    Подрядные работы
    Оказание услуг
    Займы, кредиты
    Отношения с госорганами. Ответственность
    Договорная ответственность, обязательства
    Документальное оформление
    Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
    Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
    Защита прав потребителей
    Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
    Договоры с посредниками
    Аренда
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка страховые взносы
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Трудовые споры: можно ли уволить за прогул работника, который взял отгул
Трудовые споры: можно ли уволить за прогул работника, который взял отгул
21 января 2022
Сотрудницу отпустили с работы, предоставив ей два дня отгула. В тот же день работодатель узнал о том, что права на получение отгулов сотрудница не имела, и отменил приказ о предоставлении данных отгулов. В день выхода на работу сотрудницу уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.
6 4186
Трудовые споры: какие причины суд считает уважительными для отсутствия на работе
Трудовые споры: какие причины суд считает уважительными для отсутствия на работе
24 сентября 2021
Сотрудница без разрешения работодателя ушла с работы в суд для того, чтобы получить копию судебного решения об оспаривании дисциплинарного взыскания. Ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.
4 2 3951
Трудовые споры: должен ли сотрудник согласовывать с работодателем период донорского отпуска
Трудовые споры: должен ли сотрудник согласовывать с работодателем период донорского отпуска
17 сентября 2021
Работник направил работодателю заявление о предоставлении ему оплачиваемого донорского отпуска за дни сдачи крови. Работодатель отказался предоставлять такой отпуск в указанный сотрудником период. Несмотря на это, работник все равно воспользовался полагающимся ему отпуском без разрешения и согласования с работодателем. В связи с этим работодатель издал приказ, по которому квалифицировал дни самовольно использованного донорского отпуска неоплачиваемыми днями прогула. Работник обратился в суд, потребовав признать приказ работодателя незаконным и взыскать с работодателя денежную сумму в счет оплаты донорского отпуска.
8 7992
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату
23 июля 2021
Сотрудник, которому работодатель задерживал выплату зарплаты, несколько дней не выходил на работу. По этой причине он был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Уволенный работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности.
5 12335
Трудовые споры: должен ли работник объяснять причины прогула
Трудовые споры: должен ли работник объяснять причины прогула
04 июня 2021
Сотрудник не вышел на работу по причине прорыва трубопровода по месту его жительства. Однако когда работодатель запросил у него письменные пояснения и обоснования причин невыхода на работу, предоставить их он отказался. В результате работодатель уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
9963
Трудовые споры: должен ли работник объяснять отсутствие на работе во время больничного
Трудовые споры: должен ли работник объяснять отсутствие на работе во время больничного
08 января 2021
С сотрудницы в период ее временной нетрудоспособности затребовали объяснения по поводу непоявления на рабочем месте без письменного разрешения работодателя. Выйдя с больничного на работу, она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, где потребовала восстановить ее в должности и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Спор дошел до Верховного Суда РФ.
11 4612
Трудовые споры: можно ли получить проценты за задержку выплат от работодателя
Трудовые споры: можно ли получить проценты за задержку выплат от работодателя
04 января 2021
Увольнение работника признали незаконным и взыскали в его пользу с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула. Данный заработок работодатель выплатил работнику с опозданием на полгода. В связи с этим работник в судебном порядке потребовал обязать работодателя выплатить проценты за задержку оплаты вынужденного прогула.
1 6378
Трудовые споры: когда сотрудника могут уволить за переход на удаленку
Трудовые споры: когда сотрудника могут уволить за переход на удаленку
25 декабря 2020
Сотруднику на электронную почту поступило письмо от работодателя о переводе всех офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса. На следующий день сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Основанием для увольнения послужило то, что перевод сотрудника на дистанционную работу письменно оформлен не был, и фактически работник без каких-либо уважительных причин прогулял работу. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
7 4628
Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола
Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола
09 октября 2020
Сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. Работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.
4 5069
Трудовые споры: когда работник может без предупреждения уйти с работы
Трудовые споры: когда работник может без предупреждения уйти с работы
02 октября 2020

Сотруднику на рабочем месте внезапно стало плохо, и он ушел с работы, не уведомив и не получив разрешения работодателя. Листка временной нетрудоспособности в этот день он не оформлял и работодателю не предъявлял. Выйдя с больничного, сотрудник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, он обратился в суд, потребовав от работодателя восстановить его в ранее занимаемой должности.


6 17243
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Вопрос эксперту

Ведение учета в программе «1С:Садовод»

Семен Новиков

эксперт фирмы «1С»

Новые комментарии
Бухгалтер на все руки
03 часа назад
Реализация в 1С комиссионером на УСН и НДС 5% товаров комитента на УСН и НДС 7 %
Перевыставленные счета-фактуры потом нужно отправлять по ЭДО маркетплейсу или юр лицам? Или как этот обмен происходит счетами-фактурами с нашей нумерацией?
Мисс Кадровик
03 часа назад
Депутаты предложили повысить МРОТ до 50 000 рублей в 2026 году
Конечно же надо. Индексация зарплат работников никак не зависит от величины МРОТ. Выплата зарплаты не ниже МРОТ и проведение индексации зарплат работников - это две самостоятельные и независимые друг от друга обязанности всех работодателей. Если работодатель выплачивает зарплату в размере МРОТ, пусть и в предложенном размере в 50 тысяч рублей, то это не освобождает его от проведения индексации зарплат своих работников. Индексацию нужно проводить всегда, если в прошлом году была зафиксирована инфляция.
Главбухыч
03 часа назад
Когда доходы от личного подсобного хозяйства освобождены от НДФЛ
Не облагается. Величина доходов, получаемая от продажи продукции, выращенной на приусадебном участке, в личном огороде, саду или на даче, никакого значения для целей освобождения от НДФЛ не имеет. Значение имеет площадь земельного участка, на котором выращивается продукция. Такой участок по своей площади не должен превышать половину гектара. Если участков несколько, то их совокупная площадь также должна быть не больше 0,5 гектара. Еще одно обязательное условие - производство продукции без привлечения наемных работников.
Чиновник из Минфина
03 часа назад
Штрафы за нарушения в работе с персональными данными с 30 мая 2025 года: утечка в интернет и неуведомление РКН
Все есть в законе. Корректирующее уведомление об обработке персональных данных надо подавать в Роскомнадзор во всех случаях изменения сведений, содержащихся в реестре операторов персональных данных. По закону реестр должен быть актуальным и достоверным. Поэтому если какая-то часть сведений о компании, содержащихся в реестре меняется, то в Роскомнадзор нужно подавать повторное уведомление с корректными сведениями. Пример - прием на работу нового сотрудника, ответственного за обработку персональных данных.
Забалансовый счет
04 часа назад
Форматы ТОРГ-12 и акта выполненных работ утратят силу с 1 января 2026 года
А если Акты отправляются по ЭДО в виде Excel файлов?
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 8 (август) за 2025 год
№ 7 (июль) за 2025 год
№ 6 (июнь) за 2025 год
№ 5 (май) за 2025 год
№ 4 (апрель) за 2025 год

Другие сайты 1С

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Линк
  • 1С-Онлайн
  • 1C:Игры
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С:Консалтинг
  • 1Софт
  • 1С Отраслевые решения
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С:Образование
  • ИТС.1C.ru
  • Образовательные программы
  • 1С для торговли
  • 1С:Торговая площадка
Бух.1С
33192 участника
Присоединиться
Бух.1С
47809 участников
Участвовать
Бух.1С
13226 участников
Вступить
Бух.1С
2820 участников
Подписаться
  • О проекте
  • Пользовательское соглашение
  • Правила использования материалов сайта
  • Правила форума
  • Техподдержка

© ООО «1C» (сайт)

© ООО «1С-Паблишинг» (материалы)
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами
Ваше сообщение отправлено.

Спасибо за внимание!
Закрыть
Послать сообщение об ошибке автору?
(ваш браузер останется на той же странице)

Найденная Вами ошибка в тексте:
Комментарий для автора (необязательно):
ОтправитьОтмена