Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом судебная практика, страница 4

Судебный вердикт: может ли СФР оштрафовать организацию за неверное указание СНИЛС в ЕФС-1

20 мая 2026

Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 14.04.2026 №А56-65597/2025 разъяснил, может ли СФР штрафовать организации за предоставление недостоверных сведений по форме ЕФС-1 по факту неверного указания в отчетности СНИЛС работников.

Судебный вердикт: может ли арендодатель увеличить арендную плату из-за того, что стал налогоплательщиком НДС

14 мая 2026

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 24.03.2026 №А46-6314/2025 разъяснил, вправе ли арендодатель, ставший налогоплательщиком НДС, в одностороннем порядке включить в состав арендной платы сумму НДС.

Взыскание работодателями компенсаций с военкоматов: какие расходы и в каком размере можно компенсировать

12 мая 2026

Работники, призываемые на военную службу, подлежат освобождению от работы на период прохождения медкомиссий и подготовки к прохождению службы. На период освобождения за работником сохраняется место работы и средний заработок. При этом работодатели вправе требовать с военкоматов компенсации выплаченной работнику зарплаты за время прохождения медобследований и прочих мероприятий по направлению военкоматов.

Рассказываем, какие расходы и в каком размере военкоматы обязаны возмещать работодателям.

Трудовые споры: нужно ли выплачивать выходное пособие работнику, уволившемуся по собственному желанию

08 мая 2026

Суд разъяснил, обязаны ли работодатели выплачивать выходные пособия работникам, которые уволились по собственному желанию.

Судебный вердикт: как обязать контрагента выставлять счета-фактуры с НДС

06 мая 2026

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 31.03.2026 №А12-3782/2025 разъяснил, может ли организация-арендатор на законных основаниях заставить арендодателя, который не является налогоплательщиком НДС, выставлять счета-фактуры с выделенной суммой НДС.

Трудовые споры: можно ли неделю не выходить на работу без оформления больничного

02 мая 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за недельный прогул, если в это время работник ухаживал за беременной супругой.

Судебный вердикт: может ли компания перейти на УСН без согласия директора

29 апреля 2026

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 23.03.2026 №А41-108246/2024 разъяснил, обязана ли организация, перешедшая на АУСН, восстанавливать НДС, если переход на спецрежим был осуществлен вопреки воле генерального директора.

Судебный вердикт: по какой цене продавать автомобиль, чтобы у ИФНС не возникло претензий

21 апреля 2026

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 13.03.2026 №А12-8388/2025 разъяснил, может ли налоговая инспекция доначислить организации НДС, если будет установлено, что стоимость проданного транспортного средства отличается от его рыночной цены.

Трудовые споры: можно ли использовать служебный компьютер и интернет в личных целях

17 апреля 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за использование служебного компьютера и интернета в личных целях.

Судебный вердикт: нужно ли платить НДС с суммы неосновательного обогащения

14 апреля 2026

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 28.01.2026 №А04-4778/2025 разъяснил, должна ли организация платить НДС с суммы неосновательного обогащения, взысканного с покупателя продукции, который ее приобретал по искусственно заниженной стоимости.

Новые комментарии

Игорь2

0 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Геннадий, это мы ещё не рассмотрели утверждённый в пределах нормы рабочего времени график на год, в течение которого работник заболел и по этой причине крайние смены оказались сверхурочными 😁 и перерабатывал конкретные смены в течение года до факта болезни. Ну хоть авторов статьи может побудили подумать ещё раз над тем что с 1 сентября изменения все же произошли.

16 минут назад

Игра в слова и опять не доходит. Казалось бы в начале соглашаетесь, но слово также означает что все же не согласны. Ещё раз пример - норма 160 часов, работник должен выйти на работу 8 часов 7 января. По приказу под подпись уведомляется о сверхурочной работе 4 часа 16 января и 4 часа 20 января. Ну вот Вам переработка 8 часов, которая должна быть оплачена в порядке ст. 152 ТК РФ. Что в Вашем ответе означаю слова

28 минут назад

Как заведенные и не понимающие Вы настаиваете что выбрасывайте работу 7 января из подсчёта переработки, ибо она уже оплачена вдвойне. Конкретный вопрос и два варианта ответа:1) 168 часов факт - 160 часов норма - 8 часов оплаченные вдовойне за работу 7 января = переработки нет по итогам месяца2) 168 часов факт - 160 часов норма = 8 часов сверхурочные по итогам месяца Сами определитесь наконец то за какой вариант ответа - 1 или 2? А то виляете между вариантами

18 часов назад

Ещё раз. В Примере 8 часов отработано по графику 7 января. По графику. Это понятно? Должен ножками придти на рабочее место и получить двойную оплату. Но ещё привлекался в порядке ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе дважды по 4 часа сверх графика.

36 минут назад

Ещё раз. В ст. 99 ТК РФ 10 отдельных частей. Не факт что следующий абзац (часть) статьи касается предыдущего абзаца (части). Часть 8 ст. 99 ТК РФ касается пенсионеров, пред пенсионеров и вредников 3.1 и 3.2.Часть 9 ст.99 ТК РФ касается лиц, привлекаемых к сверхурочной работе более 120 часов. В этой части про пенсионеров речь не ведётся. Где Вы там видите слова типа лиц, указанных в части 8 или в предыдущей части ст. 99? А слова "законодательство" Относятся не к категориям лиц по законодательству РФ, а к тому что проходить осмотры надо в соответствии с законодательством в сфере здравоохранения.