Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые отношения, страница 2

Трудовые споры: вправе ли работодатель досматривать личные вещи работников

Трудовые споры: должен ли работодатель оплачивать расходы соискателя на проезд к месту проведения собеседования

06 февраля 2026

Суд разъяснил, должны ли работодатели оплачивать соискателям на вакантные должности стоимость проезда до места проведения собеседования.

Трудовые споры: может ли конфликт с коллегами являться причиной для увольнения

23 января 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника, который неоднократно конфликтовал со своими коллегами и руководством во время испытательного срока, по причине неудовлетворительных результатов испытания.

Трудовые споры: можно ли отозвать заявление об увольнении при расторжении трудового договора без отработки

16 января 2026

Суд пояснил, может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора при увольнении без 2-недельной отработки.

Трудовые споры: можно ли отказаться от медосмотра из-за боязни заразиться вирусом

02 января 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который прошел обязательный медосмотр в организации, с которой у работодателя не было заключено соглашение.

Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя провести повторную индексацию зарплаты по требованию работника

12 декабря 2025

Суд разъяснил, должен ли работодатель произвести повторную индексацию зарплаты по требованию работника.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за прогул, если он объяснил причины отсутствия в мессенджере

28 ноября 2025

Суд пояснил, в каких случаях увольнение за доказанный факт прогула продолжительностью в несколько дней будет считаться незаконным.

Трудовые споры: нужно ли платить премию при отмене дисциплинарного взыскания

21 ноября 2025

Суд пояснил, обязан ли работодатель выплатить работнику премию, которой его лишили из-за наложения дисциплинарного взыскания, впоследствии отмененного судом.

Трудовые споры: как уволить сотрудника, который не может выполнять работу по медицинским показаниям

14 ноября 2025

Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить за прогул работника, который не может выполнять работу по медицинским показаниям.

Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий

07 ноября 2025

Суд разъяснил, может ли работодатель установить для работников разный размер премиальных выплат, осуществляемых по случаю праздников и памятных дат.

Новые комментарии

Мисс Кадровик

02 часа назад

Вправе ли работодатель выплатить работнику отпускные заранее в день выплаты зарплаты

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением окончательный расчёт и выплата всех причитающихся сумм производятся в последний рабочий день перед началом отпуска. Это связано с тем, что по окончании отпуска трудовые отношения между сторонами прекращаются, и никаких обязательств уже не будет.

Прижимистый главбух

03 часа назад

Новая семейная выплата с 1 июня 2026 года: кто может получить, как оформить и причем тут алименты

Не может. Право на получение выплаты предоставляется родителям, у которых двое и больше детей. Если родители проживают в браке и у них, например, трой детей, но общим является только младший, то правом на выплату может воспользоваться только мать. Ее супруг не считается родителем старших детей, если он конечно не усыновит их или не оформит над ними опеку. При усыновлении супруг также может получать выплату.

Кредиторка

Упрощенный порядок ввоза товаров из ЕАЭС: на кого распространяется и как работает

Как минимум, сократили объем подтверждающей документации, необходимой для ввоза продукции. По новым правилам импортерам временно не придется формировать и представлять товаросопроводительные документы, подтверждающие перемещение товаров между странами. К тому же декларирование теперь производится в упрощенном порядке, установленным для ввоза ограниченных в обороте товаров - путем направления заявления.

Дотошный аудитор

Трудовые споры: можно ли неделю не выходить на работу без оформления больничного

Данную сумму рассчитали не за неделю прогула и даже не за месяц. Расчет был произведен за все время, пока длилось судебное разбирательство. А это целых три судебных инстанции. Чтобы признать увольнение незаконным работнику потребовалось почти два года. Сумма присужденной ему компенсации включает в себя совокупный средний заработок работника за период, начиная с его незаконного увольнения до дня восстановления на работе.

Бухгалтерёнок

Судебный вердикт: как обязать контрагента выставлять счета-фактуры с НДС

Кстати, суды в таких случаях почти всегда занимают сторону арендодателей. Позиция судов следующая - арендодатели, безусловно, нарушают права арендаторов, не выставляя им надлежащие счета-фактуры, но заставить их исполнять свои обязанности нельзя. Это объясняется тем, что в законодательстве попросту отсутствуют нормы, которые позволяли бы налоговикам или судам заставлять арендодателей выставлять счета-фактуры в принудительном порядке.