Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: статьи с тегом трудовые отношения, страница 15 | БУХ.1С

Главная
Статьи
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

1
12
13
14
15

Трудовые споры: может ли сотрудник отлучаться с рабочего места в туалет и столовую

Трудовые споры: может ли сотрудник отлучаться с рабочего места в туалет и столовую

Сотрудницу банка привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что она неоднократно оставляла свое рабочее время для посещения столовой и туалета. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд. В иске она потребовала признать привлечение ее к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Трудовые споры: нужно ли обосновывать причины заключения срочного трудового договора

Трудовые споры: нужно ли обосновывать причины заключения срочного трудового договора

Сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и признать срочный трудовой договор бессрочным.

Трудовые споры: обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам невакантные должности

Трудовые споры: обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам невакантные должности

Работника уведомили о грядущем сокращении, предложив занять ему одну из вакантных на момент данного уведомления должностей. Ни одна из вакантных должностей ему не подошла, и он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. При этом до увольнения в организацию был принят новый сотрудник, заняв должность уволившегося по собственному желанию работника. Посчитав процедуру сокращения нарушенной, сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении его в должности. Нижестоящие суды отказались удовлетворять требования сокращенного работника.

Трудовые споры: можно ли взыскать за счет зарплаты деньги, которые работодатель одолжил работнику

Трудовые споры: можно ли взыскать за счет зарплаты деньги, которые работодатель одолжил работнику

30 апреля 2021

Сотрудник заключил с работодателем договор займа, по которому обязался возвращать взятые в долг денежные средства за счет зарплаты и других выплат, получаемых от работодателя. В момент прекращения трудового договора с сотрудником не был произведен окончательный расчет, а все полагающиеся ему при увольнении выплаты были удержаны работодателем в счет погашения задолженности по договору займа. Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя задолженности по зарплате и выходному пособию.

Трудовые споры: когда испытательный срок признают незаконным

Трудовые споры: когда испытательный срок признают незаконным

16 апреля 2021

Сотрудника приняли на должность на основании договора подряда, а через полмесяца заключили с ним трудовой договор с включенным в него условием об испытательном сроке (3 месяца). Спустя 2 месяца сотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав условие об испытании и увольнение незаконными, он обратился в суд, потребовав восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: оплачиваются ли выходные в командировке

Трудовые споры: оплачиваются ли выходные в командировке

02 апреля 2021

Работник потребовал от работодателя оплатить ему в двойном размере все выходные дни, проведенные в командировках. Работодатель отказался оплачивать эти дни, сославшись на то, что сотрудник не привлекался к работе в выходные дни. В связи с этим работник обратился в суд с исковым требованием о взыскании с работодателя зарплаты за выходные дни, приходящиеся на период командировок.

Трудовые споры: работник не должен возвращать необоснованно полученные отпускные

Трудовые споры: работник не должен возвращать необоснованно полученные отпускные

29 марта 2021

Организация-работодатель оплатила учебный отпуск работнику, получающему второе высшее образование. Впоследствии выяснилось, что оплата отпуска была совершена по ошибке и оплачиваемый отпуск работнику не полагался. При этом возвращать неосновательно полученные деньги работник отказался. В связи с этим работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника денежных средств, ушедших на оплату учебного отпуска.

Что будет с трудовыми книжками в 2020 году

Что будет с трудовыми книжками в 2020 году

13 августа 2019

С 2020 года Россия переходит на электронные трудовые книжки. У организаций и ИП в связи с переводом трудовых книжек в цифровой формат появятся новые обязанности и новые отчеты.

1
12
13
14
15