Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: статьи с тегом трудовой договор

1С:Бесплатно: ИТ-старт для школьников и студентов в востребованную профессию

Мы продолжаем серию материалов «1С:Бесплатно», в которых рассказываем, какими сервисами, услугами, материалами или программами фирмы «1С» вы можете пользоваться без оплаты.

Трудовые споры: может ли работодатель проводить многодневные тестирования при трудоустройстве

02 октября 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель при подборе персонала проводить многодневные тестирования, а по результатам - отказать соискателю в заключении трудового договора.

Трудовые споры: чем грозит работодателю незаключение трудового договора

11 сентября 2026

Суд разъяснил, можно ли взыскать с работодателя задолженность по зарплате, рассчитанную исходя из средних региональных показателей по зарплатам.

Трудовые споры: должен ли работодатель объяснять отказ в приеме на работу

31 июля 2026

Суд разъяснил, должен ли работодатель обосновывать отказ в трудоустройстве соискателя, который откликнулся на вакансию, размещенную на портале по поиску персонала.

Трудовые споры: когда работодатель может уволить беременную

24 июля 2026

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель на законных основаниях может уволить беременную сотрудницу.

Трудоустройство школьников и студентов на время летних каникул в 2026 году

21 июля 2026

В период летних каникул работодатели, особенно осуществляющие сезонные работы, могут значительно сэкономить на фонде оплаты труда, привлекая к несложным работам несовершеннолетних работников без опыта работы и квалификации. В то же самое время трудоустройство таких работников сопряжено с целым рядом запретов и ограничений, соблюдать которые обязаны все работодатели.

Рассказываем, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего работника на время летних каникул в 2026 году с учетом рекомендаций Минтруда.

Трудовые споры: должен ли работодатель предупреждать работника об истечении срочного трудового договора

14 марта 2026

Суд разъяснил, обязан ли работодатель предупреждать работника об истечении срока действия срочного трудового договора.

Трудовые споры: вправе ли работодатель досматривать личные вещи работников

13 февраля 2026

Суд разъяснил, обязаны ли работники в рамках пропускного режима предъявлять работодателю свои личные вещи и показывать содержимое ручной клади.

Трудовые споры: можно ли уволить беременную, которая не заявила о продлении срочного трудового договора

11 июля 2025

Суд разобрался, должен ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, заключенный с беременной сотрудницей, от которой не поступало заявление на продление договора.

Наставничество на работе в 2025 году: как оформлять и оплачивать

17 апреля 2025

С 1 марта 2025 года для работодателей изменен порядок документального оформления и оплаты наставничества. Если организация применяет в своей деятельности такую форму обучения новых сотрудников, она должна переоформить наставников с соблюдением новых правил. Рассказываем, что из себя представляет наставничество, какими документами его можно оформить и как оплачивать труд наставников.

Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя трудоустроить соискателя

28 февраля 2025

Соискателю отказали в трудоустройстве в организацию. Отказ в заключении трудового договора не был обоснован и мотивирован. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратилась в суд и потребовала признать отказ в трудоустройстве незаконным, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также обязать его заключить с нею трудовой договор. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Новые комментарии

Бухгалтер-виртуоз

0 минут назад

Новые штрафы за продажу маркированных товаров с 1 сентября 2026 года

Скорее всего с вашей стороны допущенное нарушение не являлось первым, а было совершено повторно. Повторным считается неоднократное нарушение одних и тех же правил в течение года. Если в начале года вы допустили нарушение в какой-либо сфере, а потом допустили повторное нарушение в этой же сфере, но уже в конце года, то рассчитывать на предупреждение уже нельзя. В этом случае однозначно будет только штраф.

Прогрессивный бухгалтер

4 минуты назад

Записки неадекватного главбуха: как бухгалтеру не поддаваться на манипуляции рекрутеров

Такое бывает сплошь и рядом. Повсеместно недобросовестные работодатели практикуют подобную схему работы, когда для практических целей и задач к работе привлекаются соискатели по размещаемым вакансиям. Причем указанные вами примеры нерелевантны. Речь не про консультации, а про непосредственное выполнение работы в интересах работодателя и под его контролем.

Нетипичный 1С-ник

8 минут назад

Смысла в этом никакого нет. Обратите внимание, что трудовой спор, о котором здесь идет речь, рассматривался судом кассационной инстанции. Апелляционный суд не вправе пересматривать выводы кассации и решение суда может быть оспорено только вышестоящим судов. В данном случае судебное решение может быть оспорено в порядке надзора. То есть, для этого придется обращаться уже в Верховный Суд РФ.

Товаровед в мыле

12 минут назад

Депутаты предложили повысить МРОТ до 50 000 рублей с 2027 года

МРОТ еще не утвердили. Утвердят его ближе к концу октября и будет он больше указанной вами величины. Собственно, он и сейчас уже больше. В 2026 году минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. С начала следующего года его проиндексируют по сравнению с текущим годом в величине 6,8%. В результате МРОТ с 1 января 2027 года будет установлен на уровне 28 935 рублей в месяц.

Курьер с дискетой

20 минут назад

Как налоговые органы исчислили НДФЛ с процентов по банковским вкладам, полученным в 2025 году

Порядок налогообложения так не работает. Объект налогообложения возникает в момент получения дохода. Такой доход появляется в момент выплаты работнику заработной платы. С такого дохода, как вы правильно заметили, работодатели удерживают и уплачивают НДФЛ. Далее этот доход, будучи положенным на депозит, приносит другой доход. Уже в виде процентов по банковскому вкладу. И это не один и тот же доход.