Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: статьи с тегом увольнение

Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки

Трудовые споры: когда дистанционного работника можно уволить за прогул

10 октября 2025

Суд разобрался, вправе ли организация уволить за непосещение офиса (прогул) работника, который был переведен на дистанционный режим работы.

Трудовые споры: когда организация не может уволить директора

03 октября 2025

Суд разобрался, вправе ли организация и ее учредители уволить генерального директора, у которого есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет.

Трудовые споры: вправе ли работодатель сократить сотрудника во время его отпуска

26 сентября 2025

Суд разъяснил, вправе ли работодатель направить работнику предупреждение о предстоящем сокращении в период его очередного ежегодного отпуска.

Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе

18 июля 2025

Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, нарушающего обязанность по представлению ежедневных отчетов о проделанной работе.

Трудовые споры: можно ли уволить беременную, которая не заявила о продлении срочного трудового договора

11 июля 2025

Суд разобрался, должен ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, заключенный с беременной сотрудницей, от которой не поступало заявление на продление договора.

Трудовые споры: как правильно уволить совместителя

04 июля 2025

Суд разобрался, может ли работодатель уволить совместителя, который не получал предупреждения о расторжении трудового договора, находясь на больничном.

Трудовые споры: может ли работодатель уволить переехавшего за границу сотрудника

06 июня 2025

После окончания зарубежной командировки дистанционный работник не вернулся в Россию, продолжив работать за границей. Узнав об этом работодатель уволил его по ч.2 ст.312.8 ТК РФ. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности (разработчика ПО) и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.

Отпуска, пособия и льготы для беременных женщин в 2025 году

23 мая 2025

В 2025 году беременные женщины могут оформить и получать сразу несколько пособий по факту беременности. Кроме того, им предоставлен целый комплекс правовых гарантий и льгот в сфере трудового законодательства. Чтобы претендовать на эти выплаты и льготы, необходимо соответствовать ряду обязательных условий. Рассказываем, какие льготы полагаются беременным женщинам в 2025 году и как их получить.

Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация

22 мая 2025

У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.

Новые комментарии

Дотошный аудитор

0 минут назад

Госдума может повысить минимальный размер пособия по беременности и родам

"пособие по беременности и родам выплачиваемое в сумме не менее среднего размера зарплаты". А сейчас разве по другому начисляют это пособие?

Взъерошенный админ

1 минута назад

Минфин не планирует лишать граждан льгот по НДФЛ при продаже унаследованного жилья

Будет льгота для многодетных с 2026 года?

Все знаю в 1С

8 минут назад

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска

Для прохождения практики учебный отпуск не предоставляют. В этих целях работник может попросить работодателя предоставить ему неоплачиваемый отгул. Также практика с согласия работодателя и руководителя практики может проходить у самого работодателя. Что касается учебных отпусков, то их предоставляют только на время поступления в ВУЗы и на период сдачи экзаменов, в том числе на период сдачи дипломной работы. Производственная практика в указанные периоды для целей предоставления отпуска не входит.

13 минут назад

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор из-за введения нового профстандарта

Объем выполняемых работ и перечень трудовых обязанностей включаются в такое понятие, как трудовая функция. Трудовая функция - это существенное условие трудового договора. менять ее без согласия работника работодатель не может даже из-за введения нового профстандарта и организационных изменений на предприятии. Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора. Данное соглашение заключается исключительно в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Милый мой бухгалтер

43 минуты назад

Трудовые споры: можно ли наказать работника за отказ от медосмотра

Само по себе непрохождение медосмотра не является достаточным основанием для увольнения работника. даже в случаях, когда прохождение медосмотра является обязательным. Но за отказ от медосмотра работника можно отстранить от работ на законном основании без сохранения заработной платы. Одновременно ему можно объявить замечание за неисполнение трудовых обязанностей. Повторный отказ от прохождения медосмотра будет являться основанием для наложения второго взыскания. И здесь работника уже можно уволить.