Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

При трудоустройстве работницы с ней была достигнута договоренность о получении части зарплаты без документального оформления (в конверте). Спустя несколько лет работы в организации сменилось руководство, и работница стала получать зарплату в размере, указанном в ее трудовом договоре. В результате этого ее реальный заработок был снижен практически в 5 раз. Проработав несколько месяцев, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей задолженность по зарплате исходя из размера, оговоренного с прежним руководством организации.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 19.03.2025 №А13-7295/2024 разъяснил, вправе ли организации требовать уменьшения до нуля штрафа, назначенного за несвоевременное представление в СФР сведений персонифицированной отчетности по форме ЕФС-1.

Когда компании прощают долг, она, с одной стороны, выигрывает, сохраняя свои средства, а с другой - сталкивается с налоговыми последствиями такого прощения. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, какие последствия ожидают таких должников.

Сотрудник без объяснения причин не выходил на работу в течение нескольких месяцев. После выхода на работу он был уволен за прогул. Работник обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 12.03.2025 №А53-35575/2023 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция отказать организации в вычете по НДС на основании того, что первичная документация, в том числе счета-фактуры, подписаны от имени контрагентов неустановленными лицами.

Сотрудница не вышла по графику в ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку заболела и несколько раз продлевала действие больничного. Затем она была ознакомлена с приказом о перенесении ее отпуска на период, определенный самим работодателем. В указанный период сотрудница отпуск брать не планировала, поэтому попросила его перенести. Работодатель данную просьбу удовлетворять отказался. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить внесенные в график отпусков изменения и обязать работодателя согласовать с ней новые сроки начала и окончания ежегодного отпуска.

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 19.02.2025 №Ф10-3158/2024 № А08-11701/2022 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать налог на прибыль с суммы прощенных их участниками или учредителями долгов.

Сотрудник для прохождения стажировки был временно принят на работу в организацию на 1 месяц. По окончании стажировки он попросил оформить его на бессрочной основе на работу и выплатить зарплату за отработанное время. Организация отказалась трудоустраивать сотрудника, а он, посчитав действия работодателя незаконными, обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать организацию заключить с ним бессрочный трудовой договор и взыскать зарплату за время стажировки и время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 22.01.2025 №А55-4037/2024 разъяснил, в каких случаях СФР не сможет переквалифицировать заключенные с подрядчиками договоры ГПХ в трудовые договоры для целей доначисления заказчику работ страховых взносов на травматизм.

Работодатель выдал сотруднику денежные средства под отчет для приобретения продукции, используемой в хозяйственной деятельности предприятия. Данную продукцию сотрудник не приобрел, о выданной денежной сумме не отчитался и возвращать подотчетные средства отказался. Впоследствии трудовой договор с ним был расторгнут, а работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с уволенного работника подотчетные денежные средства в качестве неосновательного обогащения.