Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка увольнение по инициативе руководителя
Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам
Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам
08 ноября 2024
Сотрудника, работавшего у предпринимателя, уволили на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по причине сокращения штата. Выходное пособие, полагающееся сокращаемым работникам, сотруднику не выплатили, сославшись на то, что у работодателей-ИП отсутствует обязанность по выплате выходных пособий. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился с иском в суд, потребовав взыскать в свою пользу выходное пособие.
5
Судебный вердикт: нужно ли менять ранее выданные доверенности при смене директора
Судебный вердикт: нужно ли менять ранее выданные доверенности при смене директора
07 ноября 2024
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 10.10.2024 №А67-6204/2023 разъяснил, вправе ли представитель организации принимать участие в проведении налоговой проверки на основании доверенности, выданной директором, который утратил свои полномочия и был уволен с занимаемой должности.
Трудовые споры: кто должен подписывать приказы об увольнении работников
Трудовые споры: кто должен подписывать приказы об увольнении работников
02 ноября 2024
Работник представил генеральному директору организации заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки. Явившись в организацию за окончательным расчетом и получением трудовой книжки, сотруднику было объявлено, что он уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершенный прогул. 
7
Судебный вердикт: чем грозит организации выплата зарплаты в размере МРОТ
Судебный вердикт: чем грозит организации выплата зарплаты в размере МРОТ
30 октября 2024
Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 01.10.2024 №А32-63733/2022 разъяснил, вправе ли ИФНС доначислять организациям, которые выплачивают своим сотрудникам зарплаты в конвертах, суммы НДФЛ и страховых взносов, используя расчетный метод и свидетельские показания.
3
Трудовые споры: как оформлять согласие на обработку персональных данных работников
Трудовые споры: как оформлять согласие на обработку персональных данных работников
25 октября 2024
Работник при трудоустройстве в организацию дал согласие на обработку его персональных данных. Впоследствии выяснилось, что данное согласие было оформлено не по образцу, утвержденному в организации, а в произвольной форме. На основании этого работодатель принял решение о лишении работника полиса ДМС и дотации на питание. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя предоставить ему дотации на питание и восстановить договор ДМС.
Судебный вердикт: когда с компенсаций за вредные условия труда нужно платить НДФЛ
Судебный вердикт: когда с компенсаций за вредные условия труда нужно платить НДФЛ
23 октября 2024
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 02.08.2024 №А43-11340/2023 разъяснил, в каких случаях организация-работодатель обязана удерживать и уплачивать НДФЛ с денежных компенсаций, выплачиваемых работникам за вредные условия труда.
Трудовые споры: какие работники имеют преимущества при сокращении персонала
Трудовые споры: какие работники имеют преимущества при сокращении персонала
18 октября 2024
Организация объявила работнику о предстоящем сокращении персонала, указав, что преимущества при оставлении на работе будут предоставлены членам профсоюзной организации. Поскольку ни одна из предложенных должностей работника не устроила, он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата сотрудников организации. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Судебный вердикт: обязаны ли налогоплательщики контролировать деятельность контрагентов
Судебный вердикт: обязаны ли налогоплательщики контролировать деятельность контрагентов
16 октября 2024
Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 06.09.2024 №Ф09-4769/24 разъяснил, обязаны ли налогоплательщики, претендующие на получение налоговых вычетов по НДС, проверять и контролировать деятельность своих контрагентов по совершаемым сделкам.
1
Трудовые споры: как выплачивать надбавки и компенсации за работу в выходные дни
Трудовые споры: как выплачивать надбавки и компенсации за работу в выходные дни
11 октября 2024
Организация привлекала сотрудников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. За такую работу сотрудникам выплачивали должностной оклад в двойном размере, а все полагающиеся надбавки и компенсационные выплаты в одинарном размере. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились за защитой своих интересов в профсоюз, который подал в суд иск с требованием об изменении существующей в организации системы оплаты труда.
6
Судебный вердикт: когда за неуплату налога назначат штраф в двойном размере
Судебный вердикт: когда за неуплату налога назначат штраф в двойном размере
09 октября 2024
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 18.09.2024 №А75-19478/2023 разъяснил, в каких ситуациях налоговая инспекция вправе за неуплату налога назначить штраф в двойном размере (40% от суммы неуплаченного налога).