Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка увольнение по инициативе руководителя
Трудовые споры: надо ли платить годовую премию уволившемуся работнику
Трудовые споры: надо ли платить годовую премию уволившемуся работнику
11 августа 2024
Сотрудник в середине года уволился из организации по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена премия по итогам года, поскольку работодатель сослался на то, что годовая премия полагается только тем работникам, которые на дату начисления премии продолжают работать в штате организации. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя невыплаченную годовую премию.
9
Судебный вердикт: когда суточные нельзя учитывать в составе расходов
Судебный вердикт: когда суточные нельзя учитывать в составе расходов
07 августа 2024
Арбитражный суд  Поволжского округа в постановлении от 30.05.2024 №А12-4016/2023 разъяснил, в каких случаях организации не вправе учитывать в составе своих расходов суточные, выплачиваемые сотрудникам, чья работа носит разъездной характер.
Трудовые споры: нужно ли заключать трудовой договор со стажером
Трудовые споры: нужно ли заключать трудовой договор со стажером
02 августа 2024
С сотрудником-стажером не был заключен трудовой договор, так как он был уволен из организации в связи с окончанием стажировки и срока действия договора о ее прохождении. Не согласившись с этим, сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработок за время вынужденного прогула.
4
Как уменьшить налоговый штраф: «рабочие» аргументы для суда и налоговиков
Как уменьшить налоговый штраф: «рабочие» аргументы для суда и налоговиков
02 августа 2024
Начисленный по итогам налоговой проверки штраф компания может попробовать уменьшить как минимум вдвое. Для этого нужно заявить о наличии обстоятельств, смягчающих ответственность. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова разбиралась, какие обстоятельства на практике являются «рабочими», то есть способствующими снижению налоговых санкций.
Судебный вердикт: может ли ИФНС наложить арест на дебиторскую задолженность
Судебный вердикт: может ли ИФНС наложить арест на дебиторскую задолженность
31 июля 2024

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 06.06.2024 №А45-19328/2023 разъяснил, вправе ли налоговые инспекции, производящие взыскание налоговой задолженности, налагать арест на дебиторскую задолженность организаций-налогоплательщиков.


Трудовые споры: можно ли взыскать штраф с работника, виновного в административном правонарушении
Трудовые споры: можно ли взыскать штраф с работника, виновного в административном правонарушении
26 июля 2024
Организацию оштрафовали по факту допуска сотрудников к выполнению работ без прохождения обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований. В допущенном нарушении был виноват заместитель директора организации, которому было поручено обеспечение санитарно-гигиенических условий труда, безопасности и охраны труда сотрудников предприятия. В связи с этим организация-работодатель обратилась в суд с иском к заместителю директора и потребовала взыскать с него наложенный на нее административный штраф в полном размере.
Дробление бизнеса: ФНС назвала самые распространенные признаки
Дробление бизнеса: ФНС назвала самые распространенные признаки
25 июля 2024

ФНС опубликовала обзор судебных споров, связанных с установлением в действиях налогоплательщиков признаков дробления бизнеса. В обзоре представлены самые распространенные признаки незаконного дробления бизнеса, свидетельствующие о получении необоснованной налоговой выгоды. Рассказываем, при каких обстоятельствах разделение бизнеса на части признают незаконным, и какие действия налогоплательщиков привлекут внимание контролеров в первую очередь.

Судебный вердикт: может ли компания на УСН учитывать в расходах компенсации сотрудникам за разъездной характер работы
Судебный вердикт: может ли компания на УСН учитывать в расходах компенсации сотрудникам за разъездной характер работы
24 июля 2024
Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 08.04.2024 № А69-607/2023 разъяснил, вправе ли организации, применяющие УСН с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», учитывать в своих расходах выплачиваемые сотрудникам компенсации за разъездной характер работы.
Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок
Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок
19 июля 2024
Находящуюся на испытательном сроке сотрудницу уволили на основании ст. 71 ТК РФ по причине неудовлетворительных результатов испытания. Но сотрудница попросила восстановить ее в ранее занимаемой должности, представив работодателю справку о беременности. Работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, а сотрудница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.
10
Судебный вердикт: нужно ли проводить инвентаризацию для списания задолженности
Судебный вердикт: нужно ли проводить инвентаризацию для списания задолженности
17 июля 2024
Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 22.02.2024 №А55-29495/2022 разъяснил, вправе ли организация списать в состав расходов сумму безнадежной задолженности, если она не проводила инвентаризацию задолженности и не издавала приказов о ее списании.