Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Работодатель утвердил график отпусков, в соответствии с которым ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника был разделен на две равные части. Одна часть отпуска предоставлялась сотруднику в начале года, а вторая – в середине. Разделение отпуска при этом с самим сотрудником не согласовывалось. Использовав первую часть отпуска, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить разделение ежегодного отпуска на две части путем отмены графика отпусков, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 05.06.2023 № Ф08-4870/2023 разъяснил, вправе ли налоговики при камеральной проверке деклараций по НДС, в которых заявлены налоговые вычеты, истребовать документы, которые не относятся к данным вычетам.

Верховный Суд РФ опубликовал второй обзор судебной практики за 2023 год, касающейся, в том числе, разрешения трудовых споров между работодателями и сотрудниками. Рассказываем, какими новыми позициями и разъяснениями ВС РФ теперь будут руководствоваться суды при разрешении трудовых споров.

Работодатель из-за банкротства и введения в отношении него конкурсного производства перестал выплачивать своей сотруднице ежемесячную денежную премию. Свое решение он обосновал отсутствием денежных средств и трудным финансовым положением. Не согласившись с действиями работодателя, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала обязать работодателя выплатить ей ежемесячные денежные премии за период банкротства организации.

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.05.2023 № А31-4528/2022 разъяснил, в каких ситуациях налоговики могут провести осмотр помещений и офисов налогоплательщика вне рамок налоговой проверки.

Сотрудника приняли в организацию для оказания платных услуг на условиях договора гражданско-правового характера. При этом никакого договора (ни трудового, ни договора ГПХ) с сотрудником не заключали. Сотрудник выполнял устные поручения работодателя – заказчика услуг, получая вознаграждение на руки на основании расписок. Полагая, что заказчик нарушает его права, сотрудник обратился с иском в суд. В иске он потребовал признать сложившиеся отношения трудовыми и обязать работодателя оформить с ним письменный трудовой договор с момента начала оказания платных услуг.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 13.06.2023 № А60-44632/2022 разъяснил, в каких случаях налоговики не смогут доначислить налоги организации, которая неправомерно применяла объект налогообложения по УСН.

Работник представил работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Впоследствии он передумал увольняться и потребовал от работодателя оставить его на работе и не расторгать с ним трудовой договор. Несмотря на это, работодатель уволил работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд. В иске он потребовал отменить приказ об увольнении, восстановить его в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 03.05.2023 № А70-15501/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция отказать налогоплательщику в вычете по НДС из-за несвоевременного представления уведомления об отказе от применения УСН и переходе на ОСНО.

ФНС представила обзор правовых позиций Конституционного и Верховного Суда РФ, принятых в I квартале 2023 года по вопросам налогообложения. Обзор уже направлен в налоговые инспекции для практического применения. Рассказываем, какие позиции и выводы высших судов теперь будут использовать налоговики в своей деятельности при проверке налогоплательщиков и доначислении налогов.