Минтруд разъяснил, нужно ли в трудовой книжке повторять название организации, если с работником после окончания срочного договора снова заключается новый срочный трудовой договор после увольнения.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли бухгалтер пройти медосмотр и психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве, если ей будет предоставлен служебный автомобиль для поездок по работе.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать, что работник ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, если в приказе он собственноручно написал свою фамилию, но не поставил подпись.

Роструд разъяснил, считается ли служебной командировкой поездка работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, если в распоряжении работодателя нет указания на командирование.

Эксперты Роструда разъяснили, должно ли адвокатское образование, в частности адвокатский кабинет, оформлять трудовую книжку для помощника адвоката.

Эксперты Роструда разъяснили, как переоформить трудовые отношения с работниками при преобразовании открытого акционерного общества (ОАО) в акционерное общество (АО).

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель по причине срочной производственной необходимости привлечь сотрудника к работе в выходные дни с его согласия, а приказ об этом издать в ближайший рабочий день после этого.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком.

С 1 октября 2023 года за неведение и нарушение правил ведения воинского учета работников организациям грозят существенные штрафы. Размер штрафов за нарушения в области может достигать 500 000 рублей (Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ). Несмотря на это, в некоторых организациях до сих пор не организовано ведение воинского учета работников и не налажено документальное взаимодействие с военкоматами. Рассказываем, как начать ведение воинского учета сотрудников.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для медико-социальной экспертизы.