В нашей стране все больше организаций-работодателей переходит на электронный кадровый документооборот (ЭДО). Причем в недалеком будущем переход на кадровый ЭДО станет повсеместным. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов по поводу перехода на кадровый ЭДО и порядка оформления электронных документов в сфере трудовых отношений. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся данной темы.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель вносить изменения в трудовой договор с сотрудницей, которая сменила фамилию и сообщила об этом.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель разработать программу первичного инструктажа одну для разных видов работ и профессий.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли переносить записи из книги учета трудовых книжек реорганизуемого предприятия в книгу учета трудовых книжек другого предприятия при присоединении.

Новые рекомендации содержат условия формирования структуры службы охраны труда, а также методику расчета минимальной нормативной численности работников службы охраны труда.

Эксперты Роструда разъяснили, как внести в раздел III личной карточки по форме Т-2 пропущенную запись от 2015 года о присвоении квалификации работнику, если последняя запись о квалификации работника от 2018 года.

Проект соответствующего постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Эксперты Роструда разъяснили, надо ли заполнять в графике отпусков по форме Т7 графу 7, если запланированная дата отпуска (графа 6) точно такая же как фактическая дата отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в штате одного отдела держать двух и более сотрудников, которые по штатному расписанию имеют должность «начальник отдела».

Эксперты Роструда разъяснили, должны ли работодатели заводить с 1 сентября 2021 года новые книги по учету трудовых книжек, в связи со вступлением в силу новых правил хранения трудовых книжек.