Кадровое оформление: публикации с тегом права работников, страница 8

Работодатель обязан оплачивать любой факт переработки по любому из существующих оснований. Если есть дополнительная работа, то должна быть и доплата. В частности, за переработку работникам обязаны платить при совмещении профессий и должностей, при расширении зон обслуживания.

Также обязанность по оплате переработки у работодателей возникает при увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы.

19 минут назад

Власти расширят льготы по НДФЛ и страховым взносам в отношении выплат работникам с детьми

То, что отдельные работодатели экономят на фонде оплаты труда и налогах с зарплат, не отменяет того, что другие работодатели подобной экономией не занимаются. Понятно, что далеко не все работодатели с учетом экономической ситуации могут осуществлять поддержку работников с детьми или выплачивать работникам корпоративный семейный капитал.

Но тех работодателей, которые готовы осуществлять подобную поддержку, от выплаты материальной помощи работникам останавливают существующие в законодательстве ограничения. В частности, ограничения по суммам помощи, освобождаемым от НДФЛ и взносов.

25 минут назад

С 2025 года изменятся правила назначения выплат по уходу за инвалидами

Нулевой доход не помешает получать ухаживающим лицам единое детское пособие. Чтобы получить пособие заявитель должен либо официально работать и иметь подтвержденный доход, либо же у него должна иметься уважительная причина для того, чтобы не работать официально.

В законодательстве установлен целый комплекс таких уважительных причин. Одной из таких причин, позволяющих не работать, как раз и является осуществление ухода за инвалидом, либо лицом, достигшим возраста 80 лет. Если вы осуществляете такой уход, то сможете и получать единое детское пособие даже не работая официально.

29 минут назад

С нового года доплаты к пенсиям станут назначать в автоматическом режиме, без подачи заявлений и прохождения процедуры оформления ухаживающего лица. В свою очередь страховой стаж и накопление пенсионных баллов за осуществление ухода за нетрудоспособными гражданами будут сохранены.

Если уход оформлен до 1 января 2025 года, то в новом году накопление пенсионных баллов продолжит осуществляться как и прежде без подачи каких бы то ни было документов. Если же уход планируется оформить в 2025 году, то для накопления страхового стажа и баллов в СФР придется подать соответствующее уведомление.

Любовь

01 час назад

Новогодний розыгрыш главной книги для бухгалтера в 2025 году

С наступающим Новым Годом! Успешной сдачи отчетности, легкого усвоения всех изменений в нашем законодательстве.