Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск

Минтруд уточнил правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику во время отпуска по беременности и родам его супруги.

В Госдуму поступили поправки в статью 121 ТК РФ, которые предлагают уточнить требования к исчислению стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно графику отпусков, утвержденному работодателем не позднее, чем за две недели до наступления года, сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который может выпадать, в том числе на праздничные дни.

Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления отпуска в праздничные дни и о порядке отражения отпуска в мае 2025 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Роструд уточнил, должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если работник авансом использовал основной отпуск.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли предприятие предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) сроком более года.

В Госдуму поступили поправки в статью 115 ТК РФ, которые предлагают увеличить минимальный период отпуска для работников, прошедшим военную службу по мобилизации.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

В статью 128 ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск (то есть без сохранения заработной платы).

В весенний и летний сезоны у работников и работодателей возникает особенно много вопросов об очередных оплачиваемых отпусках. Ответили на наиболее частые вопросы о графиках отпусков, о том, кому предоставляются и как оплачиваются ежегодные отпуска в 2025 году. 

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель удержать из зарплаты выплаченные работнику отпускные, если по просьбе руководства отпуск работника был перенесен на более поздний срок.