Уволенный сотрудник, работавший по трудовому договору на условиях совместительства, обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Сотрудник уволился из организации, но за окончательным расчетом и трудовой книжкой не обращался. Спустя год после увольнения, он подал иск к бывшему работодателю, в котором потребовал взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Организация в течение пяти лет не проводила индексацию зарплат работников. Один из работников обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя провести индексацию зарплат за все пять лет и взыскать с него задолженность по зарплате, образовавшуюся в результате несвоевременного проведения индексации.

Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.

Сотрудницу уволили за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд и потребовала изменить формулировку основания для увольнения на «уволен по собственному желанию», а также взыскать с работодателя неполученную зарплату за все время вынужденного прогула.

Работающий пенсионер подал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для прохождения лечения. После выхода на работу сотруднику было объявлено, что он уволен за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Работнику на основании локальных актов выплачивали ежемесячные денежные премии в размере 50% от должностного оклада. Спустя несколько месяцев работы руководитель организации на основании своего приказа снизил ежемесячную премию работника. Посчитав такие действия незаконными, работник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя денежную сумму в виде невыплаченной части премии.

Сотрудник отказался предоставлять работодателю биометрию лица, заявив, что ТК РФ не обязывает его это делать. Он месяц не мог попасть на свое рабочее место, так как предприятие было оборудовано биометрической системой пропуска. Вследствие этого сотрудник был уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии, до расторжения трудового договора, он передумал увольняться и в устной беседе с работодателем по телефону отозвал свое заявление об увольнении. Несмотря на это, работника уволили из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Работнику в одностороннем порядке снизили размер должностного оклада более, чем в 16 раз. Своего письменного согласия на снижение должностного оклада работник не давал и никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал. В результате снижения должностного оклада ежемесячная зарплата работника уменьшилась с 400 000 рублей до 25 000 рублей. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недополученную зарплату за все время с момента незаконного снижения должностного оклада.