Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «трудовые отношения»

Суд разъяснил, вправе ли работодатель направить работнику предупреждение о предстоящем сокращении в период его очередного ежегодного отпуска.

Суд разъяснил, обязаны ли работодатели выплачивать годовую премию сотрудникам, которые уволились в середине года по собственной инициативе.

Суд разобрался, может ли работник повторно взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если данную компенсацию работодатель ранее уже выплатил добровольно.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.

Суд уточнил, обязаны ли работодатели выплачивать денежные премии работникам, трудовые договоры с которыми на момент осуществления выплаты уже расторгнуты.

Суд разобрался, обязан ли работодатель исполнять условия дополнительного соглашения к трудовому договору о приобретении для работника и оформлении в его собственность жилого помещения (квартиры).

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу на 6 минут из-за неблагоприятных погодных условий, которые мешали движению транспорта. Посчитав действия работодателя незаконными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить приказ о привлечении его к ответственности.

Суд разобрался, должен ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, заключенный с беременной сотрудницей, от которой не поступало заявление на продление договора.

Минтруд утвердил новый перечень должностей и работ, на которых с работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Также утверждена новая типовая форма договора, в соответствии с которым на работника может быть возложена такая ответственность. 

Рассказываем, какие работники несут полную материальную ответственность и как ее документально оформить.

Суд разобрался, может ли работодатель уволить совместителя, который не получал предупреждения о расторжении трудового договора, находясь на больничном.