Договоры и расчеты с сотрудниками: публикации с тегом «оплата выходных»

Роструд разъяснил, как работодатель должен оплатить работнику выходной день, в который он проходил обязательный медосмотр.

Роструд разъяснил, как работодатель должен оплатить работу в выходной день в ночное время.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплатить работнику день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать работнику, находящегося в служебной поездке, выходные дни, если он находится на производственном объекте, но не исполняет трудовые обязанности.

В Госдуму поступили поправки в статью 153 ТК РФ, которые предлагают гарантировать, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, удваиваются выплаты, исходя из ставки или оклада, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Государственная инспекция труда разъяснила, как работодатель должен оплачивать выходные дни, во время которых работник проходит обучение.

Организация привлекала сотрудников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. За такую работу сотрудникам выплачивали должностной оклад в двойном размере, а все полагающиеся надбавки и компенсационные выплаты в одинарном размере. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились за защитой своих интересов в профсоюз, который подал в суд иск с требованием об изменении существующей в организации системы оплаты труда.

Роструд разъяснил, когда работодатель не обязан оплачивать в двойном размере работу в субботу и воскресенье.

В статью 153 ТК РФ внесены поправки, которые обязывают работодателей доплачивать работникам за дни работы в выходные и нерабочие праздники, если до увольнения они не успели воспользоваться предоставленными им днями отдыха.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель объявить день инвентаризации нерабочим, и потребовать от работников выйти на работу вместо этого дня в ближайший выходной (субботу).