• Главная
  • Статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками

Договоры и расчеты с сотрудниками

  • Все статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом трудовые споры трудовые отношения трудовой договор расчеты с работниками детские пособия кадровое оформление заработная плата отпуск увольнение
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 63
Обновление производственного календаря и графиков работы на 2026 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Обновление производственного календаря и графиков работы на 2026 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
23 декабря 2025
В целях рационального планирования рабочего времени Правительство РФ ежегодно утверждает график переноса выходных дней на следующий год. На основании производственного календаря формируются графики работы сотрудников.

Эксперты 1С рассказывают об обновлении производственного календаря и графиков работы сотрудников на 2026 год на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: что нужно сделать работодателям
Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: что нужно сделать работодателям
18 декабря 2025
С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 рублей. Это значит, что работодатели должны увеличить выплаты работникам, которые получают зарплату в размере МРОТ.

Рассказываем, кто должен повышать зарплаты работников в связи с увеличением МРОТ, как это правильно делать и каким работникам разрешается платить зарплату ниже МРОТ.
Больничный для самозанятых с 2026 года: как получить, сколько заплатят и причем тут стаж
Больничный для самозанятых с 2026 года: как получить, сколько заплатят и причем тут стаж
16 декабря 2025
С 2026 года самозанятые смогут получать пособия по временной нетрудоспособности. Обязательным условием для этого станет уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование в рамках проводимого эксперимента, который стартует с 1 января. 

Рассказываем, что из себя представляет новый эксперимент для самозанятых, как принять в нем участие и в каких размерах самозанятые смогут получать больничные пособия.
Составление графика отпусков на 2026 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
Составление графика отпусков на 2026 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
09 декабря 2025
Не позднее, чем за две недели до окончания 2025 года, организации и ИП должны составить и утвердить график отпусков на 2026 год. 

Эксперты 1С показывают на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, как составить  график отпусков на 2026 год.
Когда и какие суммы работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника
Когда и какие суммы работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника
25 ноября 2025
Удержание из заработной платы – это денежные суммы, которые на законном основании вычитают из зарплаты работника при ее выплате. Удержания условно можно разделить на три группы: по решению работодателя, на основании исполнительных документов и по инициативе самих работников.

Рассказываем о видах удержаний и правилах их осуществления в 2025 году.
2
Сотрудник в штате, ИП или самозанятый: кто выгоднее для бизнеса
Сотрудник в штате, ИП или самозанятый: кто выгоднее для бизнеса
21 ноября 2025
В последние годы бизнес активно пересматривает кадровую политику. Если раньше выбор был очевиден – штат сотрудников, то теперь распространены и другие варианты взаимодействия с нужными специалистами, в частности, работа с ИП и самозанятыми. Каждый формат может быть привлекателен для бизнеса, но при этом нести либо дополнительные расходы, либо юридические риски.

Руководитель проектов развития платформы «Консоль» Александр Авдеев рассказывает об экономике каждого варианта и о том, что выбрать в зависимости от задач бизнеса.
1
Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
07 ноября 2025
Суд разъяснил, может ли работодатель установить для работников разный размер премиальных выплат, осуществляемых по случаю праздников и памятных дат.
7
Судебный вердикт: когда нужно подавать ЕФС-1 при завершении договора ГПХ
Судебный вердикт: когда нужно подавать ЕФС-1 при завершении договора ГПХ
22 октября 2025
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 31.07.2025 № А03-20596/2023 разъяснил, с какого момента необходимо исчислять срок на представление в СФР сведений о прекращении договоров гражданско-правового характера (договоры ГПХ) по форме ЕФС-1.
2
Как работодатель может законно отказать работнику в предоставлении отпуска
Как работодатель может законно отказать работнику в предоставлении отпуска
30 сентября 2025
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.
Оформление и расчет больничного во время простоя в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление и расчет больничного во время простоя в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
19 сентября 2025
Сотрудник организации может заболеть во время временной приостановки работы (статьи 72.2, 76 ТК РФ). В этом случае периоды простоя должны быть исключены из оплаты больничного.

Эксперты 1С рассказывают о поддержке учета периодов простоя, приходящихся на период временной нетрудоспособности работника, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 63
Новые комментарии
Зарплатная терапия
0 минут назад
На страницах портала 1С:ИТС опубликованы формы отчетности 18.02.2026
реализована выгрузка в формате 12-02-2026. - эт зашибись, только РосСтат уже выкатил версию 16-022026 :D
Анастасия Гурьева 1С
22 минуты назад
«1С:ЗУП 8» (ред. 3): тариф страховых взносов для субъектов МСП с 2026 года
Отключать ничего не надо, если при обмене не происходит ошибок. Это предложение введено в виду ранее опубликованной новости по "1С:БП" о смене тарифа на "основной", чтобы пользователи установили соответствие. Проверьте соответствие тарифов в настройках учетной политики (в т.ч. в "1С:БП" в разделе Главное – Настройки – Налоги и отчеты – Страховые взносы) и данные на счетах бухучета после обмена, если настроено по умолчанию (флаг не активен). Для сравнения данных с Оборотно-сальдовой ведомостью по счету 69 в "1С:ЗУП" следует сформировать отчет по налогам и взносам: Анализ взносов в фонды и/или Проверка расчета взносов
ASK
14 часов назад
«1С:ЗУП 8» (ред. 3): тариф страховых взносов для субъектов МСП с 2026 года
Вопрос про "установить во всех программах"/В БП сейчас стоит галка, что учет ЗП ведется в другой программе, потому тарифа выбрать нельзя.Надо отключить галку - выбрать тариф - включить обратно (?) Это обязательно?
Малышка на миллион 2
01 час назад
Можно ли привлекать бухгалтера к уборке снега
А что , удобная схема. ввел в штатном расписании виртуальные должности с заведомо низким окладом. (подсобный рабочий, подсобный повар, подсобная уборщица, подсобный массажист , подсобный водитель, подсобный охранник, подсобный юрист ) и начинаешь дальше раздавать бесплатные обязанностиИ если даже какой сотрудник докажет правоту в суде, то отделаешься оплатой по МРОТу
Директор в гневе
02 часа назад
Депутаты одобрили ужесточение запрета на установление испытательного срока при трудоустройстве женщин
кажется могут обратный эффект могут получить: женщин с малолетним ребёнком еще реже станут принимать на работу ...
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
№ 12 (декабрь) за 2025 год
№ 11 (ноябрь) за 2025 год
№ 10 (октябрь) за 2025 год
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами