Договоры и расчеты с сотрудниками

1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ, изменивший порядок организации дистанционной занятости сотрудников. С тех пор регулярно появляются НПА, уточняющие правила удаленной работы, и разъяснения контролирующих ведомств. Рассказываем о правилах и нюансах удаленки в 2025 году.

Организация вправе вновь принять на работу ранее уволенного сотрудника. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор, для заполнения которого следует повторно получить от физического лица комплект обязательных документов (ст.65 ТК РФ). При трудоустройстве иностранного работника необходимо представить в МВД РФ «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином» вне зависимости от даты предыдущего увольнения (п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Эксперты 1С рассказывают, как повторно принять сотрудника на работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В октябре 2024 года работодатели должны отчитаться о зарплатах иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). Данную отчетность работодатели, использующие труд иностранных работников-ВКС, должны сдавать по итогам каждого квартала. Рассказываем, в отношении каких работников нужно представлять отчет о зарплатах и что будет тем, кто о нем забудет. 

У пользователей программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 после регистрации договора ГПХ может возникнуть необходимость исправления договора или полной отмены его действия и всех начислений по нему с сохранением последовательно зарегистрированных документов. Эксперты 1С рассказывают, как отменить начисления по зарегистрированному договору ГПХ.

Организация привлекала сотрудников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. За такую работу сотрудникам выплачивали должностной оклад в двойном размере, а все полагающиеся надбавки и компенсационные выплаты в одинарном размере. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились за защитой своих интересов в профсоюз, который подал в суд иск с требованием об изменении существующей в организации системы оплаты труда.

Ежемесячно редакция БУХ.1С готовит обзор самых обсуждаемых законопроектов месяца. В сентябре 2024 года законодатели предлагали повысить детские пособия и МРОТ, ограничить наценки торговых сетей на продукты первой необходимости, снизить лимит беспошлинного ввоза товаров. Рассказываем о самых обсуждаемых законодательных инициативах сентября 2024 года.

В октябре 2024 года вступают в силу новые законы, меняются формы и форматы документов, правила и порядки работы. Бухгалтеров и предпринимателей ждут изменения в форме счета-фактуры, в налогообложении НДС, повышение утилизационного сбора и расширение перечня товаров, подлежащих маркировке. Рассказываем об изменениях, которые ожидают нас в октябре 2024 года.

Если организация провела повышение заработка работников после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, например отпуска, то при расчете отпуска коэффициент индексации должен применяться к среднему заработку, исчисленному за расчетный период.

Правительство РФ установило правила возврата семьям неиспользованного остатка средств материнского капитала в виде единовременной выплаты. Рассказываем, кто и в каких размерах сможет получить данную выплату и что для этого потребуется сделать.

С 1 ноября в России заработают реестр воинского учета и реестр повесток. С помощью реестров государство станет ставить и снимать граждан с воинского учета, а также осуществлять направление повесток военнообязанным гражданам и гражданам, подлежащим призыву на военную службу. Рассказываем, что из себя представляют данные реестры, как они будут работать и что изменится для работодателей и их работников.