Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 4

Трудовые споры: должен ли работодатель оплачивать расходы соискателя на проезд к месту проведения собеседования

Трудовые споры: что будет, если спать на рабочем месте

30 января 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель лишить ежемесячной премии работника, который спал на рабочем месте в рабочее время.

Трудовые споры: может ли конфликт с коллегами являться причиной для увольнения

23 января 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника, который неоднократно конфликтовал со своими коллегами и руководством во время испытательного срока, по причине неудовлетворительных результатов испытания.

Трудовые споры: можно ли отозвать заявление об увольнении при расторжении трудового договора без отработки

16 января 2026

Суд пояснил, может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора при увольнении без 2-недельной отработки.

Трудовые споры: можно ли отказаться от медосмотра из-за боязни заразиться вирусом

02 января 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который прошел обязательный медосмотр в организации, с которой у работодателя не было заключено соглашение.

Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя провести повторную индексацию зарплаты по требованию работника

12 декабря 2025

Суд разъяснил, должен ли работодатель произвести повторную индексацию зарплаты по требованию работника.

Трудовые споры: можно ли требовать доплату за то, что находишься на связи в выходные дни

05 декабря 2025

Суд пояснил, должен ли работодатель доплачивать работникам, которых обязал оставаться на связи в их нерабочие и выходные дни.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за прогул, если он объяснил причины отсутствия в мессенджере

28 ноября 2025

Суд пояснил, в каких случаях увольнение за доказанный факт прогула продолжительностью в несколько дней будет считаться незаконным.

Трудовые споры: нужно ли платить премию при отмене дисциплинарного взыскания

21 ноября 2025

Суд пояснил, обязан ли работодатель выплатить работнику премию, которой его лишили из-за наложения дисциплинарного взыскания, впоследствии отмененного судом.

Трудовые споры: как уволить сотрудника, который не может выполнять работу по медицинским показаниям

14 ноября 2025

Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить за прогул работника, который не может выполнять работу по медицинским показаниям.

Новые комментарии

Игорь2

0 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Геннадий, это мы ещё не рассмотрели утверждённый в пределах нормы рабочего времени график на год, в течение которого работник заболел и по этой причине крайние смены оказались сверхурочными 😁 и перерабатывал конкретные смены в течение года до факта болезни. Ну хоть авторов статьи может побудили подумать ещё раз над тем что с 1 сентября изменения все же произошли.

16 минут назад

Игра в слова и опять не доходит. Казалось бы в начале соглашаетесь, но слово также означает что все же не согласны. Ещё раз пример - норма 160 часов, работник должен выйти на работу 8 часов 7 января. По приказу под подпись уведомляется о сверхурочной работе 4 часа 16 января и 4 часа 20 января. Ну вот Вам переработка 8 часов, которая должна быть оплачена в порядке ст. 152 ТК РФ. Что в Вашем ответе означаю слова

28 минут назад

Как заведенные и не понимающие Вы настаиваете что выбрасывайте работу 7 января из подсчёта переработки, ибо она уже оплачена вдвойне. Конкретный вопрос и два варианта ответа:1) 168 часов факт - 160 часов норма - 8 часов оплаченные вдовойне за работу 7 января = переработки нет по итогам месяца2) 168 часов факт - 160 часов норма = 8 часов сверхурочные по итогам месяца Сами определитесь наконец то за какой вариант ответа - 1 или 2? А то виляете между вариантами

18 часов назад

Ещё раз. В Примере 8 часов отработано по графику 7 января. По графику. Это понятно? Должен ножками придти на рабочее место и получить двойную оплату. Но ещё привлекался в порядке ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе дважды по 4 часа сверх графика.

36 минут назад

Ещё раз. В ст. 99 ТК РФ 10 отдельных частей. Не факт что следующий абзац (часть) статьи касается предыдущего абзаца (части). Часть 8 ст. 99 ТК РФ касается пенсионеров, пред пенсионеров и вредников 3.1 и 3.2.Часть 9 ст.99 ТК РФ касается лиц, привлекаемых к сверхурочной работе более 120 часов. В этой части про пенсионеров речь не ведётся. Где Вы там видите слова типа лиц, указанных в части 8 или в предыдущей части ст. 99? А слова "законодательство" Относятся не к категориям лиц по законодательству РФ, а к тому что проходить осмотры надо в соответствии с законодательством в сфере здравоохранения.