Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 3

Трудовые споры: когда работника нельзя увольнять по собственному желанию

07 марта 2026

Суд разъяснил, в каких случаях работодателю следует воздержаться от увольнения работника, написавшего заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Трудовые споры: можно ли наказать работника за нецензурную брань на рабочем месте

27 февраля 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нецензурные высказывания и брань в свой адрес.

Трудовые споры: может ли работодатель отправить в простой одного работника

20 февраля 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель ввести простой по экономическим причинам в отношении только одного работника.

Трудовые споры: вправе ли работодатель досматривать личные вещи работников

13 февраля 2026

Суд разъяснил, обязаны ли работники в рамках пропускного режима предъявлять работодателю свои личные вещи и показывать содержимое ручной клади.

Трудовые споры: должен ли работодатель оплачивать расходы соискателя на проезд к месту проведения собеседования

06 февраля 2026

Суд разъяснил, должны ли работодатели оплачивать соискателям на вакантные должности стоимость проезда до места проведения собеседования.

Трудовые споры: что будет, если спать на рабочем месте

30 января 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель лишить ежемесячной премии работника, который спал на рабочем месте в рабочее время.

Трудовые споры: может ли конфликт с коллегами являться причиной для увольнения

23 января 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника, который неоднократно конфликтовал со своими коллегами и руководством во время испытательного срока, по причине неудовлетворительных результатов испытания.

Трудовые споры: можно ли отозвать заявление об увольнении при расторжении трудового договора без отработки

16 января 2026

Суд пояснил, может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора при увольнении без 2-недельной отработки.

Трудовые споры: можно ли отказаться от медосмотра из-за боязни заразиться вирусом

02 января 2026

Суд разъяснил, вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который прошел обязательный медосмотр в организации, с которой у работодателя не было заключено соглашение.

Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя провести повторную индексацию зарплаты по требованию работника

12 декабря 2025

Суд разъяснил, должен ли работодатель произвести повторную индексацию зарплаты по требованию работника.

Новые комментарии

Бух

01 час назад

Новые правила сдачи бухгалтерской отчетности в ГИРБО с июня 2026 года

Нет, не ошибаюсь, наши аудиторы тоже не согласны с тем, что если годовая отчетность подлежит обязательному аудиту, это не значит,что и промежуточная отчетность тоже подлежит обязательному аудиту.

Мальчик из соседнего кабинета

03 часа назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Так же, как и очное голосование. Голосование осуществляется на общем собрании собственников. для этого правление кооператива должно направить собственникам гаражей письменное уведомление (можно в электронном виде) о проведении собрания с возможностью участия в нем заочно, то есть удаленно. В уведомлении указываются место, время и вопросы, выносимые на голосование. При заочном участии собственник вправе проголосовать по телефону.

Камералочка

Автоматический расчет страховых взносов за руководителя в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

В СФР однозначно не правы. Минимальная база для исчисления страховых взносов с выплат в пользу руководителей организаций в размере одного МРОТ была введена только для уплаты пенсионных взносов и взносов на обязательное социальное страхование. Данная база в отношении страховых взносов на травматизм не действует. Никаких изменений в закон о взносах на травматизм не вносилось. И если директор не получает зарплату, то страховые взносы в СФР не уплачиваются.

Прогрессивный бухгалтер

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю из-за отсутствия записей о предыдущем месте работы

Наличие опыта работы может быть подтверждено не только записями в трудовой книжке. Подтвердить его можно всем, чем угодно - рекомендациями с предыдущих мест работы. примерами и образцами работ, заверенными скриншотами с сайтов и т.д. И нарушение порядка ведения трудовых книжек предыдущими работодателями не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Работник не отвечает за действия работодателей.

Добрый инспектор

Работодателям утвердили особые правила регулирования труда при стажировке

Не всегда. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности только при наличии письменного заявления со стороны женщины. Если заявления не поступало, договор расторгается на общих основаниях. Кроме того, при продлении договора на период до окончания беременности работница должна регулярно подтверждать свою беременность, направляя работодателю медицинские справки. Иначе договор могут расторгнуть.