Трудоустройство: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Суд разъяснил, должен ли работодатель заключить трудовой договор с соискателем, направленным для трудоустройства органами службы занятости.

В случаях, когда для выполнения какой-либо трудовой функции не требуется основной работник, работающий полный день, работодатели прибегают к трудоустройству сотрудников на условиях совместительства. Совместительство позволяет выполнять незначительные по объему и продолжительности работы, законно экономя при этом на фонде оплаты труда. При этом работа по совместительству отличается от совмещения должностей. Рассказываем, что из себя представляет работа по совместительству, кто из сотрудников может ее выполнять и какие есть особенности при трудоустройстве работников на условиях совместительства.

В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов. Такое трудоустройство позволяет не только увеличить объемы и показатели сезонных и временных работ, но и сэкономить на фонде оплаты труда, учитывая расценки на труд неквалифицированных сотрудников без опыта работы. Вместе с тем привлечение к работам несовершеннолетних сопряжено с целым рядом ограничений и запретов.

Рассказываем, как правильно принять на работу несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить при этом действующее законодательство.

Соискателю отказали в трудоустройстве в организацию. Отказ в заключении трудового договора не был обоснован и мотивирован. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратилась в суд и потребовала признать отказ в трудоустройстве незаконным, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также обязать его заключить с нею трудовой договор. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

С 17 февраля 2025 года вступит в силу обновленный перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. С указанного момента женщинам станут доступны некоторые работы, которые ранее считались неженскими. В то же самое время в перечень будут добавлены новые должности, на которые нельзя принимать женщин.

Рассказываем, что из себя представляет перечень неженских работ и специальностей, что в нем поменяется и что грозит работодателям за трудоустройство женщин на работы, упомянутые в перечне.

В соответствии с законодательством РФ все работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву граждан (пп.6 п.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ, п.7 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). Эксперты 1С ответили на частые вопросы о ведении воинского учета. 

Заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры, работодатели должны соблюсти целый ряд законодательных ограничений, запретов и требований. Их нарушение приведет к невозможности расторжения договора по причине истечения срока его действия. Рассказываем, что такое срочный трудовой договор, в чем его особенности и как его заключить, чтобы у контролеров и работников не было повода для его переквалификации в бессрочный трудовой договор.

Минтруд утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Информацию о таких работодателях передадут в Роструд и комиссии по противодействию нелегальной занятости населения для проведения соответствующих проверок. Рассказываем, какие работодатели попадут под подозрение в первую очередь и какие меры ответственности им грозят.

Соискатель после собеседования вышел на работу для выполнения тестового задания. После четырех часов работы ему стало плохо, и он покинул рабочее место. Трудовой договор с ним заключать не стали. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать трудовой договор с ним заключенным.

Соискателю отказали в заключении трудового договора. Соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя оформить с ним трудовые отношения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.