Работник представил генеральному директору организации заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки. Явившись в организацию за окончательным расчетом и получением трудовой книжки, сотруднику было объявлено, что он уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершенный прогул. 

Сотрудник в середине года уволился из организации по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена премия по итогам года, поскольку работодатель сослался на то, что годовая премия полагается только тем работникам, которые на дату начисления премии продолжают работать в штате организации. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя невыплаченную годовую премию.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии, до расторжения трудового договора, он передумал увольняться и в устной беседе с работодателем по телефону отозвал свое заявление об увольнении. Несмотря на это, работника уволили из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

С начала 2023 года для работодателей изменен перечень и формы документов, предоставляемых сотрудникам при увольнении. Рассказываем, какие документы и в какие сроки компании должны предоставлять своим работникам при увольнении в 2023 году.

С работницей было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого она получала выходное пособие в размере 3 млн рублей. Впоследствии условие о выходном пособии было признано незаконным. Пособие не выплатили. Уволенная сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение по соглашению сторон незаконным и изменить дату и формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Также она потребовала выплатить ей зарплату, начисленную вплоть до новой даты увольнения (до момента вынесения соответствующего судебного решения).

После драки со своим непосредственным руководителем сотрудник компании написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Потом он потребовал через суд признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В качестве обоснования заявленных требований уволенный работник ссылался на то, что увольнялся в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, а заявление было написано им в состоянии аффекта. Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным.

При заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Сотрудник направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, а затем хотел его отозвать. После получения от работодателя отказа в возобновлении трудовых отношений, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

Работодатель отказался увольнять работника, подавшего несколько заявлений об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что даты увольнения, указанные в заявлениях, не совпадали и противоречили друг другу. Сотрудник посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.