Заработная плата: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

При трудоустройстве работницы с ней была достигнута договоренность о получении части зарплаты без документального оформления (в конверте). Спустя несколько лет работы в организации сменилось руководство, и работница стала получать зарплату в размере, указанном в ее трудовом договоре. В результате этого ее реальный заработок был снижен практически в 5 раз. Проработав несколько месяцев, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей задолженность по зарплате исходя из размера, оговоренного с прежним руководством организации.

Желая сократить размер налогооблагаемой базы, некоторые предприниматели решаются на выплату «серых» зарплат: небольшая официальная часть плюс основные деньги «в конверте». При этом «серая» зарплата – это нарушение, за которое руководителю компании грозят не только штрафы, но и уголовная ответственность. О том, какие риски несет в себе «теневая занятость» для бизнеса и как налоговая ищет «серые» зарплаты, рассказала юрист консалтинговой группы «Ком-Юнити» Виктория Шлыкова.

Генеральный директор организации самостоятельно, без одобрения учредителей и участников, на протяжении нескольких лет принимала решения о повышении себе зарплаты и выплате премий. По итогам аудиторской проверки выяснилось, что в результате необоснованного повышения зарплаты и получения премиальных выплат организации был причинен существенный финансовый ущерб. Гендир была уволена, а общая сумма неправомерно полученных ею выплат за несколько лет работы превысила 21 млн рублей. В связи с этим организация обратилась в суд с требованием о взыскании с директора необоснованно полученной заработной платы. 

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 29.10.2024 №А32-57357/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации-работодателю НДФЛ расчетным путем по причине выплаты работникам зарплаты ниже МРОТ.

С 2025 года в России вводится прогрессивная шкала НДФЛ, повышаются зарплаты, пенсии, социальные пособия и выплаты, а также предусмотрены новые стандартные налоговые вычеты. Рассказываем, как изменится жизнь с 1 января 2025 года.

Работнику уменьшили размер заработной платы без изменения должности, трудовой функции, условий труда и характера работы. Работник выразил претензии работодателю по поводу незаконного уменьшения зарплаты и был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Не согласившись с действиями работодателя, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и восстановить прежний размер зарплаты. 

Сотруднице из-за технического сбоя программного обеспечения неверно рассчитали заработную плату, выплатив ее в излишнем размере. Причиной переплаты стала ошибка в табеле учета рабочего времени, в котором необоснованно были учтены неотработанные сотрудницей дни. В следующем месяце работодатель выплатил зарплату в меньшем объеме, уменьшив сумму выплаты на величину ранее допущенной переплаты. Посчитав действия работодателя незаконными и нарушающими ее права, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей недостающую часть зарплаты.

Сотрудница, занимавшая должность бухгалтера на условиях совместительства, уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении она попросила работодателя погасить задолженность по зарплате, образовавшуюся по причине непроведения индексации заработной платы за несколько лет работы в организации. Работодатель отказался индексировать зарплату сотрудницы, сославшись на отсутствие у него такой обязанности. 

Выплатить зарплату за декабрь 2024 года организации и ИП должны по особым правилам, обусловленным продолжительными новогодними каникулами, которые начнутся уже в последнем месяце уходящего года. То же самое касается и уплаты НДФЛ с зарплаты, начисленной работникам за декабрь. Рассказываем, как правильно выплатить декабрьскую зарплату, уплатить с нее НДФЛ, а также отразить зарплату и налог в обязательной отчетности.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 01.10.2024 №А32-63733/2022 разъяснил, вправе ли ИФНС доначислять организациям, которые выплачивают своим сотрудникам зарплаты в конвертах, суммы НДФЛ и страховых взносов, используя расчетный метод и свидетельские показания.