Зарплата: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ в ст.153 ТК РФ, которые обязывают работодателей при увольнении работников компенсировать им все неиспользованные отгулы за период работы в организации. Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений в документе Увольнение для учета компенсации отгулов на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) с использованием сервиса 1С:Кабинет сотрудника облегчает взаимодействие между работникам и работодателем, сокращая время на заполнение, согласование и обмен кадровыми документами. Начиная с версий 3.1.30.133 и 3.1.32.17 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрены новые возможности ведения КЭДО с помощью сервиса 1С:Кабинет сотрудника.

С 01.01.2025 вступили в силу обновленная форма, формат электронного представления и порядок заполнения расчета по страховым взносам (РСВ). Обновленную форму расчета по страховым взносам необходимо применять с отчетности за I квартал 2025 года. В решениях «1С:Предприятие 8» новая форма РСВ, формат электронного представления и заполнение отчета поддержаны.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность формирования Справки для пособия по безработице. Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем, для назначения пособия по безработице не является обязательным документом, выдаваемым сотруднику при увольнении, но может быть предоставлена по требованию работника.

С 1 января 2025 года к суммам районных коэффициентов к зарплате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также к суммам процентных надбавок к зарплате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, применяется пониженная прогрессивная шкала НДФЛ. Начиная с версий 3.1.30.108 и 3.1.31.58 в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлен Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему для корректного выделения долей РК и СН из всех начислений, оплачиваемых по среднему заработку. А с версий 3.1.30.113 и 3.1.32.17 в программе реализовано автоматическое создание начислений для оплаты долей РК и СН.

Заработная плата выплачивается через каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3., как заполнить документы для корректного расчета итогового начисления за месяц с учетом особенностей налогообложения доходов с 2025 года.

Для корректного определения базы по районному коэффициенту и северной надбавке (РК и СН) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 реализовано выделение доли РК и СН из всех начислений, оплачиваемых по среднему заработку. Начиная с версий 3.1.30.108 и 3.1.31.58 пользователи программы могут оперативно перейти на новые виды расчета с помощью Помощника перехода на новые начисления оплат по среднему.

С 6 января 2025 года вступили в силу новые индикаторы риска, позволяющие трудовым инспекциям назначать и проводить внеплановые проверки работодателей. Среди них – долговременное сотрудничество с самозанятыми, незначительный размер зарплат, выплачиваемых сотрудникам, и выплата зарплаты ниже МРОТ. Рассказываем, какие работодатели вызовут подозрения со стороны контролеров и кому из них следует готовиться к внеплановой проверке в 2025 году.

С 1 января 2025 года организации и ИП должны уплачивать НДФЛ с доходов исполнителей-нерезидентов, работающих по гражданско-правовым договорам и оказывающих услуги через российский сегмент интернета. Эксперты 1С рассказывают, какие настройки необходимо выполнить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 для корректного ведения учета и исчисления налога.

27 января 2025 года заканчивается срок представления отчетности за 2024 год. Эксперты 1С ответили на часто задаваемые вопросы по формированию «зарплатной» отчетности на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.