Кадровое оформление: публикации с тегом «кадровое оформление»

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 изменить сотруднику график работы, например, перевести с «Пятидневки» на «Сокращенный»?

Эксперты Роструда разъяснили, как внести в трудовую книжку запись об изменении фамилии, если к моменту трудоустройства свидетельство о браке у работницы отсутствует, так как она официально разведена и после развода оставила фамилию мужа.

Эксперты Роструда разъяснили, когда сотрудник должен подать заявление о предоставлении части отпуска, не использованного в связи с временной нетрудоспособностью.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить увольнение сотрудника, которому установили первую группу инвалидности, если выполнять свои трудовые обязанности он физически не может.

Эксперты Роструда пояснили, как в табеле учета рабочего времени отразить период обучения по охране труда, которое проходит вновь принятый работник до начала самостоятельной работы.

Эксперты Роструда разъяснили, как при реорганизации в форме присоединения оформить увольнение работника, должность которого совпадает с должностью в присоединяющей компании, например, главбуха.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вести документ, подтверждающий вручение работникам расчетных листков, например, журнал с подписями работников.

Все организации обязаны вести воинский учет: своевременно обновлять сведения о военнообязанных сотрудниках, проверять их документы и отслеживать достижение предельного возраста пребывания в запасе. Для корректного ведения воинского учета в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлены новые инструменты.

Эксперты 1С рассказывают об основных доработках программы и новых возможностях ведения ВУ.

Эксперты Роструда разъяснили, как оформить служебную командировку сотрудника, который работает в организации по основному месту (1 ставка) и внутреннему совместительству (0,5 ставки).

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск без подписанного им заявления на отпуск и приказа.