Главная
Публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление
права работников
Кадровое оформление: публикации с тегом «права работников»
Тег «права работников»
можно выключить
.
Все публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
кадровое оформление
кадровые документы
обязанности работодателя
кадровый учет
трудовой договор
трудовая книжка
поправки в тк рф
1С:Зарплата и управление персоналом
охрана труда
увольнение
1
2
3
4
65
18 декабря
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком только по месту совместительства
18 декабря 2025
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник оформить отпуск по уходу за ребенком в организации, где он трудоустроен внешним совместителем, и продолжать работу по основному месту работы.
09 декабря
Годовой лимит продолжительности сверхурочных работ могут повысить до 240 часов
09 декабря 2025
Правительство РФ утвердило дорожную карту по реализации национальной модели ведения бизнеса, которая в том числе предполагает увеличение максимально допустимой продолжительности сверхурочных работ до 240 часов к апрелю 2026 года.
08 декабря
Вправе ли работодатель требовать от совместителя представления сведений обо всех местах работы
08 декабря 2025
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника-совместителя представления сведений обо всех местах его работы.
05 декабря
Когда работодатель может перевести дистанционного работника на постоянную работу в офис
05 декабря 2025
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель перевести дистанционного работника на постоянную работу в офис, если дистанционный режим работы обозначен в трудовом договоре.
02 декабря
Депутаты предложили расширить перечень категорий работников с правом на сохранение работы при сокращении штата
02 декабря 2025
В Госдуму поступили поправки в статью 179 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников с правом на сохранение рабочего места в случай сокращений.
01 декабря
Депутаты предложили гарантировать работникам с детьми право на удаленку
01 декабря 2025
В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые закрепляют право отдельных категорий работников на дистанционный формат работы.
28 ноября
Может ли работодатель сократить обеденный перерыв до 45 минут
28 ноября 2025
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить по своему усмотрению обеденный перерыв продолжительностью 45 минут вместо 1 часа, если работник не согласен.
25 ноября
Сколько дней отдыха положено работнику, который сдал кровь в «донорский» выходной
25 ноября 2025
Эксперты Роструда разъяснили, сколько дней отдыха положено предоставить работнику, который сдал кровь в дополнительный день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови.
19 ноября
В какой срок сотрудница должна подать заявление о декретном отпуске
19 ноября 2025
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в предоставление отпуска по уходу за ребенком, начиная с выходного дня, в течение которого было подано соответствующее заявление.
18 ноября
Можно ли перенести неиспользованный дополнительный отпуск на следующий год
18 ноября 2025
Минтруд разъяснил, можно ли перенести неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год, если условия труда работника не относятся к вредным, а предоставление дополнительного отпуска предусмотрено коллективным договором.
Показать еще
1
2
3
4
65
Новости
Учет и налогообложение
Автоматизация
Статьи
Форум
Видео
Мероприятия
Рубрикатор
Поддержка 1С
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Книги по программам 1С
Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами