Кадровое оформление: публикации с тегом права работников, страница 15 | БУХ.1С

1
14
15
16
68

22 октября

Минтруд уточнил правила предоставления дополнительных выходных донорам

22 октября 2024

Минтруд уточнил, в течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови.

16 октября

Когда работодатель вправе уволить рабоника за несоответствие занимаемой должности

16 октября 2024

Роструд разъяснил, когда работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности.

10 октября

Когда работодатель может выплачивать часть заработной платы товарами

10 октября 2024

Минтруд разъяснил, может ли работодатель обязать работников получать часть заработной платы товарами, которые производит организация.

09 октября

Истечение календарного года не лишает донора права на накопленные дополнительные выходные

09 октября 2024

Минтруд разъяснил, может ли работник взять дополнительный день отдыха (отгул) за день сдачи крови, если он сдавал кровь как донор в прошлом году.

04 октября

Можно ли потребовать при увольнении справку об отсутствии дисциплинарных взысканий

04 октября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать от работодателя при увольнении справку об отсутствии дисциплинарных взысканий.

02 октября

Вправе ли работодатель устанавливать сотрудникам с одинаковой должностью разные обязанности

02 октября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.

30 сентября

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, который обучается за рубежом

30 сентября 2024

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменационной сессии работнику, который обучается заочно в государственном вузе за рубежом.

26 сентября

Вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной

26 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной.

25 сентября

Вправе ли вновь трудоустроенная беременная сотрудница взять полный отпуск перед декретом

25 сентября 2024

Роструд разъяснил, вправе ли беременная сотрудница взять полный отпуск перед декретом, если она отработала в организации менее 6 месяцев.

24 сентября

Вправе ли работник оформить отзыв из отпуска по личному заявлению

24 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник по личному заявлению оформить отзыв из отпуска.

1
14
15
16
68

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

01 час назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Мерзкая шутка ИИ написал?

Минибух

01 час назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю

Минибух

11 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?

Входящий НДС

06 часов назад

Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность

Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.

Все знаю в 1С

06 часов назад

Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основанием для выплаты компенсации является заявление или соглашение об увольнении. Как вариант - приказ работодателя об увольнении за како-либо проступок - по статье. Отдельное письменное заявление работника требуется только в случае, если работник решит взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Оформлять соглашение о переносе отпуска для выплаты компенсации не требуется.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос