Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск: публикации с тегом права работников, страница 15 | БУХ.1С

1
14
15
16
20

11 февраля

Когда работодатель не вправе делить отпуск на части

11 февраля 2021

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

03 февраля

Как включить в график отпусков работников с льготным правом выбора времени отпуска

03 февраля 2021

Минтруд разъяснил, как правильно включить в график отпуска работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

26 января

Работникам могут расширить право на дополнительный отпуск

26 января 2021

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют права работников на дополнительный отпуск.

25 января

Как работодатель должен предупреждать работника о начале отпуска

25 января 2021

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель дополнительно уведомлять работника о начале отпуска, если работник ознакомился с графиком отпусков при его утверждении.

22 декабря

Вправе ли работник вредного производства взять дополнительный отпуск отдельно от основного

22 декабря 2020

Роструд разъяснил, вправе ли работник вредного производства использовать дополнительный отпуск отдельно от основного (ежегодного) отпуска.

21 декабря

Когда работодатель вправе отказать в замене отпуска компенсацией

21 декабря 2020

Эксперты Роструда разъяснили, может ли беременная сотрудница написать заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если она не увольняется, а уходит в декрет.

15 декабря

Как оплачивать больничный, который выдан в период очередного отпуска

15 декабря 2020

ФСС уточнил, как должен оплачиваться листок временной нетрудоспособности работника, если он выдан во время ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни.

Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска без сохранения зарплаты

15 декабря 2020

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник досрочно по своей инициативе выйти из отпуска без сохранения заработной платы, который он взял на несколько дней.

20 ноября

Какие справки должен предоставить работник для учебного отпуска

20 ноября 2020

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работника справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) о пребывании в учебной организации для обоснования учебного отпуска.

Вправе ли работник-ветеран взять дополнительный отпуск частями

20 ноября 2020

Минтруд разъяснил, вправе ли работник, являющийся ветераном боевых действий, взять дополнительный отпуск частями.

1
14
15
16
20

Новые комментарии

Директор

0 минут назад

Бухгалтер в ответе. Андрей Тарасевич о том, может ли бухгалтер прийти, увидеть и победить

Приятно видеть, что бухгалтер не костерит директора или собственника, а работает с ними в тандеме.

Не вступивший член

49 минут назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Билютени в очной и заочной форме обязаны быть. Лукавит ваше правление по поводу, что по очному голосованию без билютений. Видать у вашего правления рыльцо в пушку, и этими порядками пытается это скрыть. Суду нужно будет предоставлять для доказательства билютени от собственников, а не поднятия рук неизвестно какими людьми.

Все знаю в 1С

07 часов назад

Минтранс утвердил условия оформления бумажной транспортной накладной

так а если не позволяет прогдамма указать китайского экспортера в поручении?

Малышка на миллион

17 часов назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Как должно быть проведено собрание , если в уставе очно ? Законом предусмотрено 338 и очно-заочно. Проводили в итоге очно-заочно. Бланки для голосования выдавались только кто голосовал заочно. На очной части простым подсчётом голосов (поднятием рук за и против ) . Существует ли какой-то порядок проведения собрания в очно-заочной форме?

Любознательный инспектор

11 часов назад

Что делать работнику, если работодатель не сообщил об увольнении в СФР

В силу требований ст. 234 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику сведений о трудовой деятельности при его увольнении. Компенсация назначается размере среднего заработка за весь период задержки сведений.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера