Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать работников проходить ежегодную проверку на полиграфе.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в коллективный договор пункт о выдаче работникам моющих средств для самостоятельной стирки своей спецодежды.

В Госдуму поступили поправки в статью 256 ТК РФ, которые предлагают изменить порядок учета в трудовом стаже работника отпусков по уходу за ребенком.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель исключить из личной карточки выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) столбец с маркой, моделью, артикулом и классом защиты.

Эксперты Роструда разъяснили, сохраняется ли установленный работнику при трудоустройстве испытательный срок в случае перевода его на другую должность.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от первичной профсоюзной организации на предприятии выдачи ему устава, протокола общего собрания на котором выбран председатель, протокол собрания, на котором образован профсоюз.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли вносить изменения в бумажный протокол проверки знаний требований охраны труда, например, исправить должность в наименовании программы обучения.

Правительство утвердило на 2025 год допустимую долю иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности.

В Госдуму поступили поправки в статью 331 ТК РФ, которые предлагают ужесточить требований к лицам, допускаемым к осуществлению педагогической деятельности.