Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «судебное решение»

Суд разобрался, вправе ли организация и ее учредители уволить генерального директора, у которого есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель направить работнику предупреждение о предстоящем сокращении в период его очередного ежегодного отпуска.

Суд разобрался, обязан ли работодатель исполнять условия дополнительного соглашения к трудовому договору о приобретении для работника и оформлении в его собственность жилого помещения (квартиры).

Сотрудница не вышла по графику в ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку заболела и несколько раз продлевала действие больничного. Затем она была ознакомлена с приказом о перенесении ее отпуска на период, определенный самим работодателем. В указанный период сотрудница отпуск брать не планировала, поэтому попросила его перенести. Работодатель данную просьбу удовлетворять отказался. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить внесенные в график отпусков изменения и обязать работодателя согласовать с ней новые сроки начала и окончания ежегодного отпуска.

Сотрудник для прохождения стажировки был временно принят на работу в организацию на 1 месяц. По окончании стажировки он попросил оформить его на бессрочной основе на работу и выплатить зарплату за отработанное время. Организация отказалась трудоустраивать сотрудника, а он, посчитав действия работодателя незаконными, обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать организацию заключить с ним бессрочный трудовой договор и взыскать зарплату за время стажировки и время вынужденного прогула.

Работник организации попросил работодателя предоставить ему для ознакомления Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников и приказ об индексации их заработной платы. Работодатель согласился предоставить работнику данные локальные нормативные акты, но запретил их фотографировать. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал предоставить ему право фотографировать локальные акты работодателя и взыскать с последнего компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Работник организации прошел курсы повышения квалификации, как того требовала его должностная инструкция. Закончив обучение и получив соответствующий сертификат, работник обратился к работодателю с просьбой компенсировать  стоимость обучения. Работодатель отказал в удовлетворении данной просьбы, поэтому работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя расходы на повышение квалификации.

Организация объявила работнику о предстоящем сокращении персонала, указав, что преимущества при оставлении на работе будут предоставлены членам профсоюзной организации. Поскольку ни одна из предложенных должностей работника не устроила, он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата сотрудников организации. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Сотрудник организации обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул, Ранее сотрудник организации устно договорился со своим непосредственным руководителем о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска, однако работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

С сотрудником-стажером не был заключен трудовой договор, так как он был уволен из организации в связи с окончанием стажировки и срока действия договора о ее прохождении. Не согласившись с этим, сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработок за время вынужденного прогула.