Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

shutterstock_2196186627.jpgЭффективный процесс поиска и найма работников является залогом успеха любого бизнеса, поскольку «кадры решают все». 

Заполнение вакансий в организации - это целый комплекс мероприятий, который охватывает поиск подходящих кандидатов, проведение собеседований, отбор соискателей, трудоустройство и даже обучение вновь принятых работников или претендентов.

В этой рубрике вы узнаете, как организовать поиск сотрудников, как выбрать подходящих специалистов, какие правила найма установлены для различных категорий граждан, как организации получить субсидии за наем работников, как правильно оформить трудоустройство, а также как обеспечить охрану труда.
Показать фильтр
Выбрать теги
показать все теги
показать все теги
Выбрать тип материала

Материалы

27.01.2023
С работником был заключен договор о целевом обучении (ученический договор), в соответствии с которым он был должен после завершения обучения отработать у работодателя не менее 5 лет. Однако через год после окончания обучения работник уволился из организации по собственной инициативе. Возмещать работодателю затраты на обучение работник отказался. В связи с этим работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с уволившегося работника стоимость обучения.
25.01.2023
Нередко в размещаемых вакансиях работодатели указывают, что претендент на занимаемую должность должен вести здоровый образ жизни, исключающий употребление алкоголя и курение. Рассказываем, насколько законны такие требования к соискателям и что работодателям может грозить за публикацию подобных вакансий.
20.01.2023
Сотрудница занимала в организации должность оператора по обработке данных клиентов. Ее работа заключалась в сборе, обработке и хранении персональных данных клиентов, оплачивающих потребленную электроэнергию. По итогам внутренней проверки было установлено, что за проверенный период на счета организации не поступило денежных средств на сумму порядка 4 млн рублей. В связи с этим работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась с иском в суд и потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.
13.01.2023
Работнику при увольнении выплатили выходное пособие и средний заработок за два месяца после увольнения. Позже уволенный работник оспорил свое увольнение в судебном порядке и был восстановлен в ранее занимаемой должности. При этом в пользу работника с работодателя были взысканы заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Посчитав работника неосновательно обогатившимся, работодатель обратился в суд и потребовал взыскать с восстановленного работника сумму ранее выплаченного выходного пособия.

Новости

25.01.2023

Эксперты Роструда разъяснили, может ли компания отказать в трудоустройстве работнику из-за наличия у него крупной задолженности.

25.01.2023

В Госдуму поступили поправки в КоАП РФ, которые предлагают установить штрафные санкции для работодателей за заключение трудовых договоров с военнообязанными работниками, не представившими военный билет.

20.01.2023

БУХ.1С напоминает о самых позитивных бухгалтерских новостях уходящей рабочей недели.

18.01.2023

Минтруд предложил сократить перечень документов, предоставляемых для финансирования расходов на охрану труда за счет обязательных страховых взносов.

13.01.2023

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли включать дистанционных работников в среднесписочную численность для целей определения квоты рабочих мест инвалидов.

12.01.2023

В Государственную Думу внесена новая редакция закона «О занятости населения в РФ». Как отмечают авторы законопроекта, за прошедшие три десятилетия рынок труда претерпел значительные изменения. Новая редакция закона призвана отразить изменившиеся реалии рынка и ввести эффективные инструменты для решения государственных задач.

10.01.2023

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель с согласия работника, являющегося инвалидом II группы, установить ему недельную норму рабочего времени продолжительностью 40 часов.