Расчеты с сотрудниками: статьи с тегом «трудовые отношения»

Тег «трудовые отношения» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
Зарплата при различных системах оплаты труда
Средний заработок
Компенсации, надбавки, доплаты
Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск
Командировки
Расчеты по подотчетным суммам
Выплаты по гражданско-правовым договорам
Детские пособия
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие в связи с несчастным случаем на производстве
1С:Зарплата и управление персоналом детские пособия заработная плата расчеты с работниками пособие по временной нетрудоспособности выплата зарплаты пособие по беременности и родам трудовые споры больничный листок судебное решение
Трудовые споры: можно ли взыскать с работника выплаченную по ошибке зарплату
Трудовые споры: можно ли взыскать с работника выплаченную по ошибке зарплату
27 марта 2026

Суд разъяснил, может ли работодатель взыскать с работников повторно выплаченную по ошибке заработную плату.


6
Зарплата работников в 2026 году: установление размера, минимум и максимум, правила изменения и индексации
Зарплата работников в 2026 году: установление размера, минимум и максимум, правила изменения и индексации
09 марта 2026
Зарплаты работников – обязательный и критически важный атрибут любых трудовых правоотношений. Устанавливая и выплачивая работникам зарплаты, работодатели должны придерживаться целого комплекса правил и ограничений, несоблюдение которых грозит претензиями со стороны контролеров и значительными штрафами.

Рассказываем, в каком размере должна выплачиваться зарплата работникам. 
Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
07 ноября 2025
Суд разъяснил, может ли работодатель установить для работников разный размер премиальных выплат, осуществляемых по случаю праздников и памятных дат.
7
Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года
Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года
08 сентября 2025
С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.
32
Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
29 августа 2025
Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
30
Трудовые споры: когда работодатель может не оплачивать сверхурочную работу
Трудовые споры: когда работодатель может не оплачивать сверхурочную работу
22 августа 2025
Суд разобрался, обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу, если работник после окончания рабочего дня задерживается на работе для выполнения своих трудовых обязанностей без прямого на то распоряжения работодателя.
13
Трудовые споры: можно ли за одну и ту же работу платить разную зарплату
Трудовые споры: можно ли за одну и ту же работу платить разную зарплату
13 июня 2025
В организации на должности советника генерального директора работало два сотрудника. Один из них получал заработную плату в размере 20 000 рублей, а второй – в размере 120 000 рублей. Посчитав свои права нарушенными, первый советник обратился в суд, потребовав обязать работодателя выплатить ему задолженность по зарплате из расчета 120 000 рублей в месяц.
4
Трудовые споры: как выплачивать надбавки и компенсации за работу в выходные дни
Трудовые споры: как выплачивать надбавки и компенсации за работу в выходные дни
11 октября 2024
Организация привлекала сотрудников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. За такую работу сотрудникам выплачивали должностной оклад в двойном размере, а все полагающиеся надбавки и компенсационные выплаты в одинарном размере. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились за защитой своих интересов в профсоюз, который подал в суд иск с требованием об изменении существующей в организации системы оплаты труда.
6
Трудовые споры: вправе ли работодатель уменьшать премии
Трудовые споры: вправе ли работодатель уменьшать премии
09 февраля 2024

Работнику на основании локальных актов выплачивали ежемесячные денежные премии в размере 50% от должностного оклада. Спустя несколько месяцев работы руководитель организации на основании своего приказа снизил ежемесячную премию работника. Посчитав такие действия незаконными, работник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя денежную сумму в виде невыплаченной части премии.

Трудовые споры: как часто нужно индексировать зарплату работников
Трудовые споры: как часто нужно индексировать зарплату работников
08 сентября 2023
Работница при увольнении потребовала от работодателя выплатить ей недополученную в результате непроведения ежегодной индексации заработную плату. Работодатель отказался удовлетворять данные требования, сославшись на то, что в текущем году индексация зарплат работников локальными актами предприятия не была предусмотрена. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя провести индексацию и погасить долг по зарплате с учетом такой индексации.
20