Трудовые отношения: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудовые отношения» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт 1С:Предприятие 8 судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов НДС
Трудовые споры: должен ли работодатель оплатить медосмотр не принятому на работу соискателю
Трудовые споры: должен ли работодатель оплатить медосмотр не принятому на работу соискателю
20 декабря 2025
Суд пояснил, должен ли работодатель компенсировать стоимость проведенных медосмотров соискателям, которым было отказано в трудоустройстве.
Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя провести повторную индексацию зарплаты по требованию работника
Трудовые споры: может ли суд обязать работодателя провести повторную индексацию зарплаты по требованию работника
12 декабря 2025
Суд разъяснил, должен ли работодатель произвести повторную индексацию зарплаты по требованию работника.
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за прогул, если он объяснил причины отсутствия в мессенджере
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника за прогул, если он объяснил причины отсутствия в мессенджере
28 ноября 2025
Суд пояснил, в каких случаях увольнение за доказанный факт прогула продолжительностью в несколько дней будет считаться незаконным.
Трудовые споры: нужно ли платить премию при отмене дисциплинарного взыскания
Трудовые споры: нужно ли платить премию при отмене дисциплинарного взыскания
21 ноября 2025
Суд пояснил, обязан ли работодатель выплатить работнику премию, которой его лишили из-за наложения дисциплинарного взыскания, впоследствии отмененного судом.
Трудовые споры: как уволить сотрудника, который не может выполнять работу по медицинским показаниям
Трудовые споры: как уволить сотрудника, который не может выполнять работу по медицинским показаниям
14 ноября 2025

Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить за прогул работника, который не может выполнять работу по медицинским показаниям.


8
Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
07 ноября 2025
Суд разъяснил, может ли работодатель установить для работников разный размер премиальных выплат, осуществляемых по случаю праздников и памятных дат.
7
Трудовые споры: как доказать дискриминацию по возрасту
Трудовые споры: как доказать дискриминацию по возрасту
31 октября 2025
Суд разъяснил, должен ли работодатель заключить трудовой договор с соискателем, направленным для трудоустройства органами службы занятости.
Трудовые споры: можно ли наказать работника за отказ от медосмотра
Трудовые споры: можно ли наказать работника за отказ от медосмотра
24 октября 2025

Суд разъяснил, вправе ли работодатель отстранить сотрудника от работ и привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения медосмотра.


5
Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки
Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки
17 октября 2025
Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника за отказ ехать в командировку.
2
Трудовые споры: когда дистанционного работника можно уволить за прогул
Трудовые споры: когда дистанционного работника можно уволить за прогул
10 октября 2025
Суд разобрался, вправе ли организация уволить за непосещение офиса (прогул) работника, который был переведен на дистанционный режим работы.
4