1С:Зарплата и управление персоналом 8

Социальный фонд России обновил спецификацию типов электронных документов, применяемых в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) с работодателями.

Эксперты 1С рассказывают о поддержке версии спецификации СЭДО 2.45 на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Приказом ФНС России от 18.10.2024 №ЕД-7-11/877@ введен новый код вычета 406, который необходимо применять с 1 января 2025 года. Эксперты 1С рассказывают о поддержке предоставления нового вычета по НДФЛ 406 на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Для автоматического переноса дохода, суммы налоговых вычетов, исчисленного и удержанного НДФЛ, в соответствии с письмами ФНС России от 19.06.2025 №БС-4-11/5967@ и от 26.06.2025 №БС-4-11/6142@ в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлена новая обработка «Уточнение учета НДФЛ по налоговым базам при отмене долей РК и СН». 
Эксперты 1С приводят пример использования новой обработки в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.

Изменилась позиция Минфина и ФНС касательно применения двухуровневой шкалы НДФЛ к выплатам на основании среднего заработка. В связи с этим налоговым агентам необходимо пересчитать налоговые базы по НДФЛ и представить в ИФНС корректирующий расчет по форме 6-НДФЛ за I квартал 2025 года.

Эксперты 1С рассказывают, как выполнить пересмотр учета НДФЛ по налоговым базам для целей перерасчета налога с начала года и заполнения уточненного расчета по форме 6-НДФЛ за I квартал 2025 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Для корректного ведения учета и формирования «зарплатной» отчетности в срок (за I полугодие 2025 года – не позднее 25 июля 2025 года) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 необходимо своевременно регистрировать кадровые и расчетные документы, а также оперативно вносить изменения в личные данные работников и в справочники программы. 

Эксперты 1С обозначили основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении документов перед заполнением «зарплатной» отчетности, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

ФНС и Минфин России пришли к выводу, что к выплатам, рассчитанным на основании среднего заработка (отпуска, командировки и т.д.), применяется пятиступенчатая шкала налогообложения (13–22%), действующая с 2025 года. Из начислений, которые рассчитываются по среднему заработку, не нужно выделять используемые доли районных коэффициентов и северных надбавок (РК и СН).

Эксперты 1С рассказывают об отмене использования начислений с долями РК и СН и возврате начислений, действовавших до 2025 года, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно локальным нормативным актам (ЛНА) организации, работодатель может выплачивать доходы бывшим сотрудникам предприятия, например, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства или материальную помощь, а также другие виды вознаграждений.

Эксперты 1С рассказывают об оформлении выплаты бывшим сотрудникам на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в ст.217 НК РФ, внесенные Федеральным законом от 08.08.2024 №259-Ф, согласно которым компенсационные выплаты при увольнении, не превышающие в целом трехкратный (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей) размер среднего месячного заработка, не подлежат налогообложению. Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений и начислении выходного пособия при увольнении на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Все сотрудники организации имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Вместе с основным оплачиваемым отпуском отдельные категории работников имеют право на соответствующие ежегодные дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ). Эксперты 1С напоминают о регистрации права на отпуск, его оформлении и расчете на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Привлекая сотрудников к работам вахтовым методом, работодатели должны не только выплачивать им дополнительные надбавки и компенсации, но также и соблюдать целый комплекс запретов и ограничений, установленных ТК РФ.  Рассказываем о правилах работы вахтовым методом в 2025 году, выплатах в пользу вахтовиков и налогообложении этих выплат.