Кадровое оформление: публикации с тегом права работников, страница 16 | БУХ.1С

1
15
16
17
68

21 сентября

Когда работник вправе перенести срок очередного отпуска

21 сентября 2024

Минтруд разъяснил, как работник может изменить даты ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

20 сентября

Предоставляют ли донору дополнительный выходной при сдаче крови за рубежом

20 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный выходной за сдачу крови, если он сдал кровь за рубежом и представил справку из иностранного медучреждения.

18 сентября

Когда сотрудница должна написать заявление на очередной отпуск, если планирует его использовать перед уходом в декрет

18 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, за сколько дней сотрудница должна написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, если она намерена его использовать перед уходом в декрет.

10 сентября

Когда работника можно уволить в период отпуска за свой счет

10 сентября 2024

Роструд разъяснил, допускается ли увольнение работника в период его пребывания в отпуске без сохранения зарплаты.

09 сентября

Можно ли установить разные оклады для сотрудников с одинаковой должностью из разных подразделений

09 сентября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность (с одинаковой трудовой функцией), но работающим в разных структурных подразделениях.

30 августа

Вправе ли вахтовый работник досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособие

30 августа 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли вахтовый работник досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранить за собой право на получение пособия.

29 августа

Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать работнику график дежурств на дому

29 августа 2024

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать работнику график дежурств на дому.

28 августа

Как родители школьников могут оформить выходной на первый день учебного года

28 августа 2024

Минтруд разъяснил, как работник может оформить выходной день для сопровождения ребенка в первый день учебного года.

26 августа

Можно ли перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях на следующий год

26 августа 2024

Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.

Работодатель не всегда обязан сообщать работнику об изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка

26 августа 2024

Государственная инспекция труда разъяснила, должен ли работодатель уведомлять всех работников о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, если поправки касаются только работников с суммированным учетом рабочего времени.

1
15
16
17
68

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

07 часов назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Мерзкая шутка ИИ написал?

Минибух

07 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю

Минибух

16 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?

Входящий НДС

11 часов назад

Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность

Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.

Все знаю в 1С

12 часов назад

Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основанием для выплаты компенсации является заявление или соглашение об увольнении. Как вариант - приказ работодателя об увольнении за како-либо проступок - по статье. Отдельное письменное заявление работника требуется только в случае, если работник решит взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Оформлять соглашение о переносе отпуска для выплаты компенсации не требуется.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос