Помимо обычных отпусков компания может предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительный отпуск может быть обязательным по ТК РФ, или работодатель может предоставить дополнительные дни по собственной инициативе (например, в связи с определенными событиями, такими, как рождение ребенка и т.п.). Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, что нужно знать бухгалтеру при предоставлении таких отпусков.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части, если работник требует установить дни отпуска с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник, исключая выходные.

Роструд объяснил, когда работодатель может досрочно вызвать работника из отпуска.

Минтруд установит новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Роструд предупредил работников и работодателей, что отпуск нельзя переносить по соглашению сторон сколько угодно раз.

Роструд предупредил работников и работодателей, что льготные категории работников вправе взять отпуск в любое удобное время вне зависимости от периода, указанного в графике отпусков.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен предоставить отпуск, если не удалось договориться с работником о разделении отпуска на части.

Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в отпускной стаж работа на неполную ставку во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минтруд предупредил работодателей, что если отпуск работника выпадает на праздничные выходные дни, то он должен быть продлен.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен продлить работнику очередной отпуск на 2 дня временной нетрудоспособности, если отпуск истекает в пятницу: на субботу и воскресенье или на понедельник и вторник.