Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Сотрудница не вышла по графику в ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку заболела и несколько раз продлевала действие больничного. Затем она была ознакомлена с приказом о перенесении ее отпуска на период, определенный самим работодателем. В указанный период сотрудница отпуск брать не планировала, поэтому попросила его перенести. Работодатель данную просьбу удовлетворять отказался. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить внесенные в график отпусков изменения и обязать работодателя согласовать с ней новые сроки начала и окончания ежегодного отпуска.

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 19.02.2025 №Ф10-3158/2024 № А08-11701/2022 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать налог на прибыль с суммы прощенных их участниками или учредителями долгов.

Сотрудник для прохождения стажировки был временно принят на работу в организацию на 1 месяц. По окончании стажировки он попросил оформить его на бессрочной основе на работу и выплатить зарплату за отработанное время. Организация отказалась трудоустраивать сотрудника, а он, посчитав действия работодателя незаконными, обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать организацию заключить с ним бессрочный трудовой договор и взыскать зарплату за время стажировки и время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 22.01.2025 №А55-4037/2024 разъяснил, в каких случаях СФР не сможет переквалифицировать заключенные с подрядчиками договоры ГПХ в трудовые договоры для целей доначисления заказчику работ страховых взносов на травматизм.

Работодатель выдал сотруднику денежные средства под отчет для приобретения продукции, используемой в хозяйственной деятельности предприятия. Данную продукцию сотрудник не приобрел, о выданной денежной сумме не отчитался и возвращать подотчетные средства отказался. Впоследствии трудовой договор с ним был расторгнут, а работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с уволенного работника подотчетные денежные средства в качестве неосновательного обогащения.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 14.02.2025 №А32-6506/2024 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция, принявшая решение о доначислении налогов, не вправе проводить осмотры принадлежащих налогоплательщикам зданий, офисов и помещений.

Работник организации попросил работодателя предоставить ему для ознакомления Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников и приказ об индексации их заработной платы. Работодатель согласился предоставить работнику данные локальные нормативные акты, но запретил их фотографировать. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал предоставить ему право фотографировать локальные акты работодателя и взыскать с последнего компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 18.02.2025 №А40-270064/2023 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать налог за имущество, которым они фактически не владеют, но которое зарегистрировано за ними в Едином государственном реестре недвижимости.

Периодически работодатели теряют возможность своевременного направления сведений в СФР из-за технических сбоев в работе программного обеспечения как фонда, так и самого страхователя. В связи с этим у многих страхователей возникает вопрос, можно ли отменить или уменьшить штрафы СФР за несвоевременное представление сведений в подобных ситуациях. Рассказываем, как суды разрешают такие споры.

Сотрудница, работа которой носила разъездной характер, уволилась из организации по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении она попросила работодателя оплатить ей сверхурочную работу, которую она выполняла за пределами обычного рабочего времени, находясь в поездках по поручению работодателя. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, заявив, что при разъездном характере работы сотрудница обязана самостоятельно планировать свое рабочее время, чтобы не выходить за рамки, оговоренные в трудовом договоре. Посчитав свои права нарушенными, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.