Расчеты с сотрудниками, страница 3 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Изменения в материнском капитале с 7 июня 2025 года

27 июня 2025

Вступил в силу закон, упростивший порядок получения гражданами средств материнского капитала. Закон сократил сроки принятия решения о предоставлении материнского капитала, а также ввел проактивный порядок его получения отцами и детьми. Кроме того, закон расширил перечень направлений законного использования средств материнского капитала для граждан, которые отказались его расходовать на формирование накопительной пенсии. Рассказываем об этих и других изменениях, касающихся материнского капитала в 2025 году.

Выплата бывшим сотрудникам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

23 июня 2025

Согласно локальным нормативным актам (ЛНА) организации, работодатель может выплачивать доходы бывшим сотрудникам предприятия, например, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства или материальную помощь, а также другие виды вознаграждений.

Эксперты 1С рассказывают об оформлении выплаты бывшим сотрудникам на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Новый порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года

19 июня 2025

Правительство РФ с 1 сентября 2025 года изменило правила исчисления средней заработной платы в целях расчета отдельных выплат в пользу работников, которые напрямую зависят от среднего заработка. Рассказываем, что поменяется в расчете среднего заработка и к чему готовиться работодателям.

Трудовые споры: можно ли за одну и ту же работу платить разную зарплату

13 июня 2025

В организации на должности советника генерального директора работало два сотрудника. Один из них получал заработную плату в размере 20 000 рублей, а второй – в размере 120 000 рублей. Посчитав свои права нарушенными, первый советник обратился в суд, потребовав обязать работодателя выплатить ему задолженность по зарплате из расчета 120 000 рублей в месяц.

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

10 июня 2025

Президент РФ подписал закон о лишении работников премиальных выплат (депремировании) за допускаемые дисциплинарные проступки. Закон устанавливает единые правила депремирования работников и ограничивает право работодателей на применение данной меры. Рассказываем, как работодатели будут лишать работников премий по новым правилам.

Отпуска, пособия и льготы для беременных женщин в 2025 году

23 мая 2025

В 2025 году беременные женщины могут оформить и получать сразу несколько пособий по факту беременности. Кроме того, им предоставлен целый комплекс правовых гарантий и льгот в сфере трудового законодательства. Чтобы претендовать на эти выплаты и льготы, необходимо соответствовать ряду обязательных условий. Рассказываем, какие льготы полагаются беременным женщинам в 2025 году и как их получить.

Навигатор по учету отпусков в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

22 мая 2025

Все сотрудники организации имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Вместе с основным оплачиваемым отпуском отдельные категории работников имеют право на соответствующие ежегодные дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ). Эксперты 1С напоминают о регистрации права на отпуск, его оформлении и расчете на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация

22 мая 2025

У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.

Работа вахтовым методом в 2025 году: правила, запреты, надбавки и налогообложение

19 мая 2025

Привлекая сотрудников к работам вахтовым методом, работодатели должны не только выплачивать им дополнительные надбавки и компенсации, но также и соблюдать целый комплекс запретов и ограничений, установленных ТК РФ. Рассказываем о правилах работы вахтовым методом в 2025 году, выплатах в пользу вахтовиков и налогообложении этих выплат.

Как проверить ведение учета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

19 мая 2025

Для автоматического заполнения и представления зарплатной отчетности в срок, в программе «1С» следует корректно вести учет и своевременно устранять ошибки в зарегистрированных документах. Проверить ведение учета можно с помощью аналитических отчетов, а также системы внутреннего контроля «Правила проверки учета». Эксперты 1С рассказывают о возможностях проверки данных на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Новые комментарии

Молчаливый инспектор

30 минут назад

Налог на вклады в 2026 году: кто, когда и сколько должен платить

Размер вклада определяет конечно же сам вкладчик, исходя из своих финансовых возможностей. Но здесь речь не об этом. Речь про то, что далеко не всякий доход по вкладу облагается налогом. Чтобы возник объект налогообложения, сумма дохода должна быть больше 210 000 рублей. А получить такой доход при ставке 16% годовых можно только со вклада в сумме не менее 1.5 млн рублей, да и то не всегда.

Охранник со сканвордом

02 часа назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

многодетная 3 детей старшему 19лет учится очно получал стипендию, 2025 в июне его отчислили в 2025 в августе он поступил очно учиться, стипендии июль и августа нет в расчетном пириуд откажут в едином пособие

Рыжая из бухгалтерии

...И типа "законным" образом урвут!! =Прежде чем придумать весы придумали КАК НА НИХ обманывать! 😡

Ага🖕... И за воздух тоже? А ГДЕ отчет на што расходуется этот "узакон"ворованый налоГ оброк? Факт мошенничества фиксируется и подлежит полной компенсации ! То есть : налоК + % за пользования чужими средствами + ~30-50% к оплаченому оброку = подлежит ВОЗВРАТУ!

Даааа🤔кавно дарагооое! Но, есть выход: WC в торговых центрах , или как кисы и собачки. А с налогом оброком по депазитам сложнее🙄 . Если только в долг по расписке под свой %!!