Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Электронные трудовые книжки
СОУТ
трудовые споры трудовые отношения увольнение увольнение за прогул права работников увольнение по инициативе руководителя трудовые обязанности судебное решение трудовые договоры трудовой договор
Трудовые споры: положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Трудовые споры: положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
07 июня 2024
Сотрудник обратился в суд, так как при увольнении из организации по соглашению сторон он не получил выходного пособия, хотя это было прописано в трудовом договоре. Работодатель сослался на то, что право работников на получение подобного выходного пособия не закреплено в нормах ТК РФ.
Как принять на работу и оформить иностранных работников в 2024 году, чтобы не нарушить закон
Как принять на работу и оформить иностранных работников в 2024 году, чтобы не нарушить закон
03 июня 2024
Трудоустройство иностранных граждан сопряжено для работодателей с массой трудностей и финансовых издержек. Но некоторых иностранцев работодатели могут принять на работу в упрощенном порядке. Рассказываем, как и в каком порядке трудоустраивать иностранных работников в 2024 году.
5
Трудовые споры: можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска
Трудовые споры: можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска
24 мая 2024
Сотрудник не смог вернуться из отпуска вовремя и был уволен за прогул. Не согласившись с работодателем, сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении его в занимаемой должности и взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.
2
Трудовые споры: может ли работодатель разделить отпуск работника на части по своему усмотрению
Трудовые споры: может ли работодатель разделить отпуск работника на части по своему усмотрению
17 мая 2024
Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю, который при оформлении графика отпусков на очередной год, без ее ведома, разделил ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницы на несколько частей.
1
Трудовые споры: может ли работа по совместительству оплачиваться премией
Трудовые споры: может ли работа по совместительству оплачиваться премией
13 мая 2024
Сотруднику в качестве доплаты за совмещение должностей была назначена ежемесячная денежная премия, впоследствии он обратился к работодателю с просьбой об установлении ему должностного оклада за выполнение дополнительной работы, но работодатель отказался удовлетворять данную просьбу и сотрудник обратился в суд.
Трудовые споры: может ли премия заменить индексацию зарплаты
Трудовые споры: может ли премия заменить индексацию зарплаты
03 мая 2024
Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя в ее пользу задолженность по индексации заработной платы, так как в период работы зарплату ей ни разу не индексировали.  
Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику
Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику
19 апреля 2024

Работодатель предоставил по запросу уволенного сотрудника служебную характеристику. Однако сотрудник не согласился с ее содержанием и попросил работодателя выдать ему новую характеристику. После того как работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, сотрудник обратился в суд.

Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным
Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным
12 апреля 2024
Сотрудница прошла собеседование и передала работодателю документы для заключения с ней трудового договора. Через полмесяца она приступила к работе, однако во время обеденного перерыва по указанию руководителя была отстранена от работы. После этого ей была возвращена трудовая книжка без внесения в нее каких-либо записей. В связи с этим работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в должности, на которую она претендовала, а также обязать работодателя заключить с ней трудовой договор.
4
Трудовые споры: могут ли работники требовать пересмотра графика отпусков
Трудовые споры: могут ли работники требовать пересмотра графика отпусков
05 апреля 2024
Работодатель на основании ранее утвержденного графика отпусков издал приказ о предоставлении сотруднице ежегодного отпуска. Сотрудница обратилась к работодателю с просьбой о переносе отпуска. Работодатель отказался, а сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя внести изменения в график отпусков, перенеся ее отпуск на другой период.
Трудовые споры: как работодателю оформлять оплату отпуска, чтобы суд не посчитал его неоплаченным
Трудовые споры: как работодателю оформлять оплату отпуска, чтобы суд не посчитал его неоплаченным
29 марта 2024

Сотрудница после увольнения обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей компенсацию за якобы не использованные в период трудовой деятельности отпуска, при этом оплачиваемые отпуска предоставлялись работнице ежегодно на основании графика отпусков и приказов работодателя.

6