Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: статьи с тегом трудовые отношения, страница 4

Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки

Трудовые споры: когда дистанционного работника можно уволить за прогул

10 октября 2025

Суд разобрался, вправе ли организация уволить за непосещение офиса (прогул) работника, который был переведен на дистанционный режим работы.

Трудовые споры: когда организация не может уволить директора

03 октября 2025

Суд разобрался, вправе ли организация и ее учредители уволить генерального директора, у которого есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет.

Трудовые споры: вправе ли работодатель сократить сотрудника во время его отпуска

26 сентября 2025

Суд разъяснил, вправе ли работодатель направить работнику предупреждение о предстоящем сокращении в период его очередного ежегодного отпуска.

Трудовые споры: вправе ли уволившийся работник требовать годовую премию

19 сентября 2025

Суд разъяснил, обязаны ли работодатели выплачивать годовую премию сотрудникам, которые уволились в середине года по собственной инициативе.

Трудовые споры: можно ли дважды взыскать с работодателя компенсацию морального вреда

12 сентября 2025

Суд разобрался, может ли работник повторно взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если данную компенсацию работодатель ранее уже выплатил добровольно.

Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года

08 сентября 2025

С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.

Трудовые споры: нужно ли выплачивать премию уволенному работнику

08 августа 2025

Суд уточнил, обязаны ли работодатели выплачивать денежные премии работникам, трудовые договоры с которыми на момент осуществления выплаты уже расторгнуты.

Трудовые споры: можно ли обязать работодателя купить работнику квартиру

01 августа 2025

Суд разобрался, обязан ли работодатель исполнять условия дополнительного соглашения к трудовому договору о приобретении для работника и оформлении в его собственность жилого помещения (квартиры).

Трудовые споры: можно ли наказать сотрудника, опоздавшего на работу на 6 минут

25 июля 2025

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу на 6 минут из-за неблагоприятных погодных условий, которые мешали движению транспорта. Посчитав действия работодателя незаконными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить приказ о привлечении его к ответственности.

Новые комментарии

Нетипичный 1С-ник

03 часа назад

Судебный вердикт: можно ли получить вычет НДС, если продать транспортные средства, а потом взять их же в аренду

Сделки с ФНС согласовывать не требуется. Свободу договора никто не отменял и компании вправе совершать любые договоры на любых условиях, прямо не противоречащие закону. Суд же пояснил, что ФНС не вправе оценивать экономическую разумность и целесообразность совершаемых сделок, но убыточные сделки - лишний повод для проведения проверок. Такие сделки законодательством не запрещены, но вызывают подозрения у ФНС.

Герой документооборота

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

Нет, простой по вине работодателя, либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора не считается уважительной причиной для несоблюдения правила нулевого дохода. Данное обстоятельство не отнесено законом к перечню уважительных причин. В конце концов ничто не мешает работнику найти другое место работы, зарегистрировать самозанятость, либо встать на биржу труда для поиска работы. Сослаться на простой не получится.

Добрый инспектор

Обязательная маркировка звонков от организаций и ИП с 1 сентября 2025 года

Сейчас любая компания, совершающая вызовы на телефонные номера физлиц, обязана маркировать свои звонки. По крайней мере, при звонке должна отображаться информация о наименовании компании и ее местонахождении - откуда совершается вызов. Если звонок не маркируется, компания прямо нарушает действующие требования закона, а это грозит штрафами. При таких вызовах следует сразу же обращаться в РКН.

Главбухыч

Штрафы за задержку выплаты зарплаты могут повысить в 10 раз

Вариантов масса. Самозанятые могут работать не только через маркетплейсы. Это всего лишь один из способов поиска клиентов, причем далеко не самый востребованный. Ничто не запрещает самозанятым искать клиентов и на других сервисов. Например, через те же самые доски бесплатных объявлений. Также самозанятые вполне могут заключать трудовые договоры в качестве наемных работников.

Дешифратор деклараций

Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года

Это очередные меры законодателей по противодействию нелегальной занятости. Сейчас отдельные работодатели в целях экономии на уплате налогов с фонда оплаты труда переводят своих работников в самозанятые. Чтобы исключить подозрения и возможные претензии со стороны контролеров, договоры с такими самозанятыми заключаются не непосредственно, а через цифровые площадки. Поэтому сейчас решено ограничить данную схему оптимизации.