Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика, страница 15 | БУХ.1С

Трудовые споры: кто должен подписывать приказы об увольнении работников

02 ноября 2024

Работник представил генеральному директору организации заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки. Явившись в организацию за окончательным расчетом и получением трудовой книжки, сотруднику было объявлено, что он уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершенный прогул.

Судебный вердикт: чем грозит организации выплата зарплаты в размере МРОТ

30 октября 2024

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 01.10.2024 №А32-63733/2022 разъяснил, вправе ли ИФНС доначислять организациям, которые выплачивают своим сотрудникам зарплаты в конвертах, суммы НДФЛ и страховых взносов, используя расчетный метод и свидетельские показания.

Трудовые споры: как оформлять согласие на обработку персональных данных работников

25 октября 2024

Работник при трудоустройстве в организацию дал согласие на обработку его персональных данных. Впоследствии выяснилось, что данное согласие было оформлено не по образцу, утвержденному в организации, а в произвольной форме. На основании этого работодатель принял решение о лишении работника полиса ДМС и дотации на питание. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя предоставить ему дотации на питание и восстановить договор ДМС.

Судебный вердикт: когда с компенсаций за вредные условия труда нужно платить НДФЛ

23 октября 2024

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 02.08.2024 №А43-11340/2023 разъяснил, в каких случаях организация-работодатель обязана удерживать и уплачивать НДФЛ с денежных компенсаций, выплачиваемых работникам за вредные условия труда.

Трудовые споры: какие работники имеют преимущества при сокращении персонала

18 октября 2024

Организация объявила работнику о предстоящем сокращении персонала, указав, что преимущества при оставлении на работе будут предоставлены членам профсоюзной организации. Поскольку ни одна из предложенных должностей работника не устроила, он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата сотрудников организации. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Судебный вердикт: обязаны ли налогоплательщики контролировать деятельность контрагентов

16 октября 2024

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 06.09.2024 №Ф09-4769/24 разъяснил, обязаны ли налогоплательщики, претендующие на получение налоговых вычетов по НДС, проверять и контролировать деятельность своих контрагентов по совершаемым сделкам.

Трудовые споры: как выплачивать надбавки и компенсации за работу в выходные дни

11 октября 2024

Организация привлекала сотрудников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. За такую работу сотрудникам выплачивали должностной оклад в двойном размере, а все полагающиеся надбавки и компенсационные выплаты в одинарном размере. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились за защитой своих интересов в профсоюз, который подал в суд иск с требованием об изменении существующей в организации системы оплаты труда.

Судебный вердикт: когда за неуплату налога назначат штраф в двойном размере

09 октября 2024

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 18.09.2024 №А75-19478/2023 разъяснил, в каких ситуациях налоговая инспекция вправе за неуплату налога назначить штраф в двойном размере (40% от суммы неуплаченного налога).

Обзор налоговых споров от ФНС за II квартал 2024 года: отказы в вычетах НДФЛ, истребование письменных пояснений во время выездной проверки и внесение изменений в ЕГРЮЛ

07 октября 2024

ФНС опубликовала обзор правовых позиций, сформированных по результатам рассмотрения жалоб налогоплательщиков за II квартал 2024 года. В обзоре представлены споры с налогоплательщиками по поводу неправомерного доначисления налогов, злоупотреблений налоговых органов при осуществлении контрольных мероприятий, а также необоснованных отказов в государственной регистрации компаний. Рассказываем, на какие действия налоговиков жалуются налогоплательщики.

Трудовые споры: сколько раз работник может требовать компенсацию морального вреда

04 октября 2024

Сотрудник за период работы в организации получил повреждение здоровья в виде профессионального заболевания, установленного медицинским заключением. Обратившись к работодателю, сотрудник попросил компенсировать ему причиненный моральный вред. Работодатель в добровольном порядке в счет компенсации морального вреда выплатил работнику 417 000 рублей. Впоследствии работник подал в суд иск, в котором повторно потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере свыше 1,5 млн рублей.

Новые комментарии

Кредиторка

16 минут назад

Как гаражный кооператив должен принимать взносы в 2024 году

Я уже обращался в прокуратуру по поводу сбора денег наличными, а не на расчётный счёт. Ну и что . Результата ноль. Как собирали наличкой , так и собирают. Никаких наказаний не предусмотрено , вот и не выполняют Закон.

Добродушный кассир

02 часа назад

Страховые взносы за директоров организаций с 2026 года

Если организация перейдет на применение АУСН, то страховые взносы, в том числе и за своего руководителя, уплачивать она не будет. Для всех плательщиков АУСН установлен общий тариф страховых взносов в размере 0%. На руководителей организаций этот тариф также распространяется. Но если переход на АУСН осуществлен не с начала года, то за истекшие месяцы 2026 года организация должна будет заплатить взносы за директора на общих основаниях, исходя из МРОТ.

Забывчивый кассир

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

Не совсем так. Группировка видов экономической деятельности, предусмотренная распоряжением правительства, сформирована таким образом, что классы ВЭД включают в себя подклассы, группы и подгруппы ВЭД, а подклассы, соответственно группы и подгруппы. Код 93.1 относится к подклассу экономической деятельности, а код 93.13 - к группе деятельности. Эта группа включается в общий подкласс и льготы по взносам для этой подгруппы также положены.

Вы вправе будете применять льготный тариф страховых взносов. Код ОКВЭД 93.1 отображает подкласс экономической деятельности. Этот подкласс включает в себя группы и подгруппы, относящиеся к указанному подклассу. В свою очередь код 93.13 - деятельность фитнес-центров отображает группу видов экономической деятельности, относящейся к общему подклассу 93.1 - деятельность в области спорта. Поэтому на вас также распространяется льготный тариф.

Мальчик из соседнего кабинета

Что будет с НДС в 2026 году: повышение ставки, уменьшение лимита доходов для УСН, льготы, освобождение от ответственности и изменения счета-фактуры

Ничего не изменится. Такая компания продолжит уплачивать УСН по ставке 6%, не уплачивая при этом НДС. Обязанность по уплате НДС появляется, если доходы компании за 2025 год превысили 20 млн рублей. Если доходы меньше 10 млн рублей, то с начала года компания не приобретает статуса налогоплательщика НДС. На обязательную уплату НДС она перейдет только в том случае, если в течение 2026 года ее совокупные доходы превысят 20 млн рублей.