Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Работающий пенсионер подал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для прохождения лечения. После выхода на работу сотруднику было объявлено, что он уволен за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 10.11.2023 №А50-3019/2023 разъяснил, вправе ли налогоплательщики применять пониженные ставки единого налога по УСН, если они ведут деятельность на территории региона, в котором установлены такие ставки, но зарегистрированы при этом в другом регионе.

Работнику на основании локальных актов выплачивали ежемесячные денежные премии в размере 50% от должностного оклада. Спустя несколько месяцев работы руководитель организации на основании своего приказа снизил ежемесячную премию работника. Посчитав такие действия незаконными, работник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя денежную сумму в виде невыплаченной части премии.

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 27.12.2023 № А33-7122/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации НДФЛ по факту выплаты «серой» зарплаты, основываясь на рукописных данных, полученных из тетради учредителя организации.

Сотрудник отказался предоставлять работодателю биометрию лица, заявив, что ТК РФ не обязывает его это делать. Он месяц не мог попасть на свое рабочее место, так как предприятие было оборудовано биометрической системой пропуска. Вследствие этого сотрудник был уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 17.11.2023 № А27-1436/2023 разъяснил, обязаны ли работодатели начислять и уплачивать страховые взносы «на травматизм» с сумм денежных компенсаций за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии, до расторжения трудового договора, он передумал увольняться и в устной беседе с работодателем по телефону отозвал свое заявление об увольнении. Несмотря на это, работника уволили из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 26.10.2023 № А76-5542/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить налогоплательщику единый налог по УСН на основании свидетельских показаний, касающихся размера доходов налогоплательщика.

Работнику в одностороннем порядке снизили размер должностного оклада более, чем в 16 раз. Своего письменного согласия на снижение должностного оклада работник не давал и никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал. В результате снижения должностного оклада ежемесячная зарплата работника уменьшилась с 400 000 рублей до 25 000 рублей. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недополученную зарплату за все время с момента незаконного снижения должностного оклада.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 15.12.2023 № А53-14377/2023 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция начислять организации пени на сумму налоговой задолженности после блокировки ее банковского счета.