С вашего последнего визита у нас появилось
  • Статей: 113
  • Книг в продаже: 8
  • Мероприятий: 24
Вход / Регистрация
  • Главная
  • Статьи
  • Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
  • прогул

Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: статьи с тегом «прогул»

Тег «прогул» можно выключить.
  • Все статьи
    Автоматизация учета
    1С:ИТС
    Бухгалтерский учет и отчетность
    Денежное обращение и расчеты
    Занимательная бухгалтерия
    Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
    Обязательная и добровольная маркировка товаров
    Статистическая отчетность
    Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
    Финансовый анализ
    Баланс в профессии и в жизни
    Таможенные платежи
    Работа с персональными данными
    Налогообложение
    Договоры и расчеты с сотрудниками
    Справочная информация
    Страховые взносы
    Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
    Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
    Налоги и отчетность в период COVID-19
    Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
    Изменения законодательства - 2022
    Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
    Льготы для IT
    Мобилизация
    Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
    Изменения законодательства - 2023
    Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
    Правовое регулирование деятельности
  • Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
    Электронные трудовые книжки
    СОУТ
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Электронные трудовые книжки
СОУТ
трудовые споры трудовые отношения увольнение права работников увольнение по инициативе руководителя увольнение за прогул трудовые договоры трудовой договор трудовые обязанности трудовая книжка
  • 1
  • 2
  • 3
Трудовые споры: можно ли прогулять работу из-за тестирования на коронавирус
Трудовые споры: можно ли прогулять работу из-за тестирования на коронавирус
18 марта 2022
Сотрудница в течение всего рабочего дня не выходила на свое рабочее место по причине того, что сдавала в этот день тест на коронавирусную инфекцию. Пройдя тестирование (с отрицательными показаниями) и выйдя на работу, она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась с исковым заявлением в суд. В иске она потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
1
Трудовые споры: можно ли уволить за прогул работника, который взял отгул
Трудовые споры: можно ли уволить за прогул работника, который взял отгул
21 января 2022
Сотрудницу отпустили с работы, предоставив ей два дня отгула. В тот же день работодатель узнал о том, что права на получение отгулов сотрудница не имела, и отменил приказ о предоставлении данных отгулов. В день выхода на работу сотрудницу уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.
6
Трудовые споры: какие причины суд считает уважительными для отсутствия на работе
Трудовые споры: какие причины суд считает уважительными для отсутствия на работе
24 сентября 2021
Сотрудница без разрешения работодателя ушла с работы в суд для того, чтобы получить копию судебного решения об оспаривании дисциплинарного взыскания. Ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.
4
Трудовые споры: должен ли сотрудник согласовывать с работодателем период донорского отпуска
Трудовые споры: должен ли сотрудник согласовывать с работодателем период донорского отпуска
17 сентября 2021
Работник направил работодателю заявление о предоставлении ему оплачиваемого донорского отпуска за дни сдачи крови. Работодатель отказался предоставлять такой отпуск в указанный сотрудником период. Несмотря на это, работник все равно воспользовался полагающимся ему отпуском без разрешения и согласования с работодателем. В связи с этим работодатель издал приказ, по которому квалифицировал дни самовольно использованного донорского отпуска неоплачиваемыми днями прогула. Работник обратился в суд, потребовав признать приказ работодателя незаконным и взыскать с работодателя денежную сумму в счет оплаты донорского отпуска.
8
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату
23 июля 2021
Сотрудник, которому работодатель задерживал выплату зарплаты, несколько дней не выходил на работу. По этой причине он был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Уволенный работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности.
Трудовые споры: должен ли работник объяснять причины прогула
Трудовые споры: должен ли работник объяснять причины прогула
04 июня 2021
Сотрудник не вышел на работу по причине прорыва трубопровода по месту его жительства. Однако когда работодатель запросил у него письменные пояснения и обоснования причин невыхода на работу, предоставить их он отказался. В результате работодатель уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
  • 1
  • 2
  • 3
Вопрос эксперту

Ведение учета в программе «1С:Садовод»

Семен Новиков

эксперт фирмы «1С»

Новые комментарии
Забалансовый счет
01 час назад
Новый порядок сдачи отчетности в Росстат с 1 мая 2025 года: что поменялось и кого коснулись изменения
Вы не сможете в настоящее время сформировать электронную доверенность по формату 002, поскольку он уже не применяется при оформлении новых МЧД. Доверенность разрешается оформить только по формату 003 или 5.03. Это действующие форматы МЧД. Что касается отличий в действующих форматах, то формат 5.03 - это специальный формат МЧД для представления налоговой отчетности и взаимодействия с налоговой инспекцией через представителей, в том числе работников. Формат же 003 - это универсальный формат МЧД. Сформированная по формату 003 МЧД позволяет не только сдавать налоговую отчетность, но и отчетность в другие ведомства и госорганы.
Забалансовый счет
01 час назад
Новый порядок сдачи отчетности в Росстат с 1 мая 2025 года: что поменялось и кого коснулись изменения
Формат 002 ничем не плох, но это устаревший формат электронных доверенностей. МЧД, оформленные по формату 002 в 2025 году продолжают действовать и применяться наравне с новыми МЧД. Но такие МЧД действительны только в том случае, если они оформлены до 1 марта 2025 года. Начиная с 1 марта, МЧД уже нельзя оформить по формату 002. Такие доверенности будут считаться недействительными и регистрировать в вносить в реестр их не будут. С 1 марта электронную доверенность компании могут оформить только по новым форматам. Новыми форматами считаются формат 003 и формат 5.03. Формат 002 не применяется при оформлении новых МЧД.
Квартальный отчет
01 час назад
Штрафы за нарушения в работе с персональными данными с 30 мая 2025 года: утечка в интернет и неуведомление РКН
Если нарушение в сфере персональных данных (в нашем случае – работа без подачи уведомления) совершено впервые, штраф заменят на предупреждение. Это правило действует и по всем прочим правонарушениям, а не только тем, которые пресекает Роскомнадзор. Исключение составляют правонарушения, посягающие на основы государственного строя и некоторые другие нарушения повышенной социальной опасности. Если Роскомнадзор выявит, что компания работает без подачи уведомления, штрафовать на первый раз ее никто не будет. Вместо штрафа в адрес компании последует предупреждение.
Квартальный отчет
01 час назад
Штрафы за нарушения в работе с персональными данными с 30 мая 2025 года: утечка в интернет и неуведомление РКН
Смотрите статью 4.1.1 КоАП РФ "Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением". В соответствии с данной статьей за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение. Это правило применяют сейчас к абсолютному большинству административных правонарушений.
Милый мой бухгалтер
03 часа назад
С 2026 года изменятся условия освобождения от налогов корпоративной материальной помощи
А кому такую помощь 1 млн будут оказывать?
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 7 (июль) за 2025 год
№ 6 (июнь) за 2025 год
№ 5 (май) за 2025 год
№ 4 (апрель) за 2025 год
№ 3 (март) за 2025 год

Другие сайты 1С

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Линк
  • 1С-Онлайн
  • 1C:Игры
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С:Консалтинг
  • 1Софт
  • 1С Отраслевые решения
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С:Образование
  • ИТС.1C.ru
  • Образовательные программы
  • 1С для торговли
  • 1С:Торговая площадка
Бух.1С
33124 участника
Присоединиться
Бух.1С
47795 участников
Участвовать
Бух.1С
13225 участников
Вступить
Бух.1С
2816 участников
Подписаться
  • О проекте
  • Пользовательское соглашение
  • Правила использования материалов сайта
  • Правила форума
  • Техподдержка

© ООО «1C» (сайт)

© ООО «1С-Паблишинг» (материалы)
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами
Ваше сообщение отправлено.

Спасибо за внимание!
Закрыть
Послать сообщение об ошибке автору?
(ваш браузер останется на той же странице)

Найденная Вами ошибка в тексте:
Комментарий для автора (необязательно):
ОтправитьОтмена