Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Организация на регулярной основе проводила индексацию зарплат, но только тем работникам, которые фактически осуществляли трудовую деятельность на предприятии. Работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, индексацию зарплаты не проводили. Одна из таких работниц, которой не проиндексировали зарплату, обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя провести индексацию зарплаты.

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 18.10.2024 №А43-12455/2023 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать НДФЛ с компенсационных выплат в пользу сотрудников за работу во вредных и опасных условиях.

Генеральный директор организации самостоятельно, без одобрения учредителей и участников, на протяжении нескольких лет принимала решения о повышении себе зарплаты и выплате премий. По итогам аудиторской проверки выяснилось, что в результате необоснованного повышения зарплаты и получения премиальных выплат организации был причинен существенный финансовый ущерб. Гендир была уволена, а общая сумма неправомерно полученных ею выплат за несколько лет работы превысила 21 млн рублей. В связи с этим организация обратилась в суд с требованием о взыскании с директора необоснованно полученной заработной платы. 

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 14.01.2025 №А34-5986/2020 разъяснил, в каких случаях организации, не предъявившие счет-фактуру, могут получить вычет по НДС на основании кассового чека.

С сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который подлежал прекращению с выходом его на работу. Срочный договор продлился более 5 лет. По истечении 5 лет сотрудница продолжила работать в занимаемой должности без возражений со стороны работодателя. Но когда основной сотрудник вышел на работу, сотрудницу уволили на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.

ФНС опубликовала обзор налоговых споров, рассмотренных и разрешенных Верховным Судом РФ в III квартале 2024 года. В обзоре представлены споры по вопросам доначисления организациям налога на прибыль, налога на имущество, а также пеней и налоговых штрафов. Обзор уже направлен в ИФНС для применения при проведении налоговых проверок. Рассказываем, какими позициями теперь будут руководствоваться налоговики, доначисляя организациям налоги и привлекая их к ответственности.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 30.10.2024 №А40-294233/2023 разъяснил, вправе ли суды обязывать организации-продавцов вносить исправления в выставленные счета-фактуры по требованиям покупателей.

Работника уволили из организации на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). При этом в тексте самого трудового договора не был указан срок его действия и событие, при наступлении которого трудовые отношения подлежали прекращению. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 05.12.2024 №А75-19251/2022 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция вправе отказать организации в учете для целей налогообложения прибыли расходов на проведение новогодних корпоративных мероприятий.

С сотрудницей было заключено соглашение об увольнении, в соответствии с которым ей при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. В результате сотрудницу уволили по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора), но выходное пособие не выплатили. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя выходное пособие в размере, указанном в соглашении об увольнении.