Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: статьи с тегом «права работников»

Суд разъяснил, обязаны ли работодатели оплачивать работникам дежурство на телефоне в их выходной день.

Суд разъяснил, обязаны ли работодатели оплачивать сверхурочную работу тем сотрудникам, которых они обязали выходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня.

Суд разъяснил, обязаны ли работники в рамках пропускного режима предъявлять работодателю свои личные вещи и показывать содержимое ручной клади.

Суд пояснил, может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора при увольнении без 2-недельной отработки.

Суд разъяснил, должен ли работодатель заключить трудовой договор с соискателем, направленным для трудоустройства органами службы занятости.

Суд уточнил, обязаны ли работодатели предлагать сокращаемым сотрудникам пройти переобучение в целях повышения своей квалификации и получения дополнительных навыков работы.

ВС РФ разъяснил, в каких случаях уволенные работники не вправе требовать с бывших работодателей выплаты компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В 2025 году беременные женщины могут оформить и получать сразу несколько пособий по факту беременности. Кроме того, им предоставлен целый комплекс правовых гарантий и льгот в сфере трудового законодательства. Чтобы претендовать на эти выплаты и льготы, необходимо соответствовать ряду обязательных условий. Рассказываем, какие льготы полагаются беременным женщинам в 2025 году и как их получить.

Работодатель в одностороннем порядке изменил график работы сотрудника. Так, начало рабочего дня было перенесено с 8:30 на 12:00 часов, а его окончание – с 17:30 на 21:00 час. Работник не согласился работать по новому графику и был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов. Такое трудоустройство позволяет не только увеличить объемы и показатели сезонных и временных работ, но и сэкономить на фонде оплаты труда, учитывая расценки на труд неквалифицированных сотрудников без опыта работы. Вместе с тем привлечение к работам несовершеннолетних сопряжено с целым рядом ограничений и запретов.

Рассказываем, как правильно принять на работу несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить при этом действующее законодательство.