Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: статьи с тегом «права работников»

Тег «права работников» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Электронные трудовые книжки
СОУТ
трудовые споры трудовые отношения увольнение судебное решение увольнение за прогул трудовые обязанности увольнение по инициативе руководителя трудовые договоры трудовой договор трудовая книжка
Закон о занятости населения с 2024 года: что изменится для работодателей
Закон о занятости населения с 2024 года: что изменится для работодателей
21 декабря 2023
Президент РФ подписал новый федеральный закон о занятости населения. Закон меняет порядок предоставления работодателями отчетности в органы службы занятости, вводит новые методы борьбы с нелегальной занятостью и ужесточает порядок приобретения статуса безработного для целей получения соответствующего пособия. Рассказываем, что изменится для работодателей и граждан в связи с вступлением в силу нового закона.
Трудоустройство несовершеннолетних с июня 2023 года: новый порядок, нюансы и ограничения
Трудоустройство несовершеннолетних с июня 2023 года: новый порядок, нюансы и ограничения
04 июля 2023
В июне 2023 года для работодателей обновили правила трудоустройства сотрудников в возрасте от 14 лет. Порядок найма данной категории работников был существенно упрощен. Рассказываем, что изменилось для работодателей и какие нюансы следует учитывать при трудоустройстве несовершеннолетних работников.
Трудовые споры: вправе ли работники требовать копии коллективных договоров
Трудовые споры: вправе ли работники требовать копии коллективных договоров
31 марта 2023
Сотрудница обратилась к работодателю с просьбой о направлении в ее адрес или выдаче на руки копий коллективных договоров. Работодатель отказал. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала обязать работодателя предоставить ей копии коллективных договоров и выплатить в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере 400 000 рублей.
4
Размещение информации о вакансиях в 2023 году: кто и куда должен сообщать и что будет тем, кто проигнорирует
Размещение информации о вакансиях в 2023 году: кто и куда должен сообщать и что будет тем, кто проигнорирует
14 февраля 2023
В 2023 году работодатели обязаны на регулярной основе раскрывать сведения об имеющихся у них вакансиях. Рассказываем, кто и как это должен делать, и что грозит тем компаниям, которые проигнорируют данную обязанность.
4
Дискриминация при подборе персонала: могут ли работодатели искать сотрудников без вредных привычек
Дискриминация при подборе персонала: могут ли работодатели искать сотрудников без вредных привычек
25 января 2023
Нередко в размещаемых вакансиях работодатели указывают, что претендент на занимаемую должность должен вести здоровый образ жизни, исключающий употребление алкоголя и курение. Рассказываем, насколько законны такие требования к соискателям и что работодателям может грозить за публикацию подобных вакансий.
5
Компенсация морального вреда в сфере трудовых отношений: новые разъяснения Верховного Суда РФ
Компенсация морального вреда в сфере трудовых отношений: новые разъяснения Верховного Суда РФ
22 ноября 2022
Верховный Суд РФ опубликовал разъяснения по вопросам компенсации морального вреда, причиненного работникам в связи с нарушением их трудовых прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ. Рассказываем, в каких случаях работники могут потребовать выплаты компенсации за причиненный моральный вред и в каких размерах должен быть возмещен этот вред.
1
Трудовые споры: можно ли отказаться от командировки из-за болезни родственника
Трудовые споры: можно ли отказаться от командировки из-за болезни родственника
05 августа 2022
Сотрудник организации отказался ехать в командировку, сославшись на то, что ему необходимо ухаживать за сестрой-инвалидом. По данному факту его привлекли к дисциплинарной ответственности и лишили премии. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и выплатить в его пользу денежную премию.
2
Трудовые споры: что делать, если работник не указал в заявлении дату увольнения
Трудовые споры: что делать, если работник не указал в заявлении дату увольнения
03 сентября 2021

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора. На следующий же день после подачи данного заявления работодателю он был уволен с занимаемой должности. Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд.
Трудовые споры: может ли трудовой договор ограничиваться сроком действия соглашений с контрагентом
Трудовые споры: может ли трудовой договор ограничиваться сроком действия соглашений с контрагентом
28 августа 2021

Сотрудника приняли на работу в должности повара на основании срочного трудового договора. Срок трудового договора был ограничен сроком действия соглашения с контрагентом, которому компания-работодатель оказывала платные услуги (организация питания). После расторжения договора с контрагентом работник, фактически оказывавший данные услуги, был уволен. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд, потребовав восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.

9
Чек-лист по переходу на электронные трудовые книжки: проверьте себя
Чек-лист по переходу на электронные трудовые книжки: проверьте себя
30 декабря 2020
В России завершается переход на электронные трудовые книжки. В целях указанного перехода в уходящем году работодатели и их сотрудники должны были осуществить целый комплекс действий и мероприятий. Проверьте, правильно ли вы все сделали.