Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Электронные трудовые книжки
СОУТ
трудовые споры трудовые отношения увольнение увольнение за прогул права работников увольнение по инициативе руководителя трудовые обязанности трудовые договоры судебное решение трудовой договор
Трудовые споры: нужно ли включать обеденный перерыв в рабочее время
Трудовые споры: нужно ли включать обеденный перерыв в рабочее время
07 января 2024
Работник принимал пищу во время обеденных перерывов на своем рабочем месте. Возможности отлучиться на время обеденного перерыва он не имел. При этом время такого перерыва учитывалось работодателем как нерабочее время и оплате не подлежало. Включать обеденный перерыв в рабочее время и оплачивать его работодатель отказывался. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за время перерывов.
Трудовые споры: может ли работодатель в одностороннем порядке менять должностную инструкцию работника
Трудовые споры: может ли работодатель в одностороннем порядке менять должностную инструкцию работника
22 декабря 2023
Сотрудница занимала в организации руководящую должность, имея в своем подчинении бухгалтерию, отдел кадров и отдел материально-технического снабжения. Впоследствии руководитель организации в одностороннем порядке изменил ее должностную инструкцию, исключив из нее большую часть полномочий. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить приказ об изменении ее должностной инструкции и вернуть ей ранее установленные полномочия в прежнем объеме.
Закон о занятости населения с 2024 года: что изменится для работодателей
Закон о занятости населения с 2024 года: что изменится для работодателей
21 декабря 2023
Президент РФ подписал новый федеральный закон о занятости населения. Закон меняет порядок предоставления работодателями отчетности в органы службы занятости, вводит новые методы борьбы с нелегальной занятостью и ужесточает порядок приобретения статуса безработного для целей получения соответствующего пособия. Рассказываем, что изменится для работодателей и граждан в связи с вступлением в силу нового закона.
Как отдыхаем и работаем на Новый год - 2024
Как отдыхаем и работаем на Новый год - 2024
21 декабря 2023
В начале 2024 года россиян ожидают продолжительные новогодние каникулы. В этот период большинство организаций и ИП приостанавливают свою деятельность, но ряд предприятий продолжит работать в обычном режиме, несмотря на каникулы. Рассказываем, как мы будем отдыхать и работать в январе 2024 года.
2
Трудовые споры: может ли работник требовать восстановления совместительства
Трудовые споры: может ли работник требовать восстановления совместительства
15 декабря 2023
Работодатель заключил с сотрудником допсоглашение к трудовому договору о выполнении сотрудником дополнительной работы на условиях совмещения. Через несколько месяцев работодатель в одностороннем порядке отменил данное соглашение, своевременно не предупредив работника о прекращении выполнения работ по совместительству. Посчитав действия работодателя неправомерными, работник обратился в суд с иском.


2
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, который не явился на работу из-за снегопада
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, который не явился на работу из-за снегопада
08 декабря 2023
Сотрудник не вышел на работу из-за сильного снегопада. Его уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.
3
Трудовые споры: сколько денег можно требовать с работодателя за 4 часа работы
Трудовые споры: сколько денег можно требовать с работодателя за 4 часа работы
01 декабря 2023
Соискатель после собеседования вышел на работу для выполнения тестового задания. После четырех часов работы ему стало плохо, и он покинул рабочее место. Трудовой договор с ним заключать не стали. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать трудовой договор с ним заключенным.
1
Трудовые споры: можно ли отозвать заявление об увольнении в день расторжения трудового договора
Трудовые споры: можно ли отозвать заявление об увольнении в день расторжения трудового договора
17 ноября 2023
Работница написала заявление об увольнении, а затем его отозвала. Работодатель отказался отменять увольнение.
Посчитав действия работодателя незаконными, работница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности. 
10
Судебный вердикт: можно ли получить скидку к тарифу взносов на травматизм, если на производстве был несчастный случай
Судебный вердикт: можно ли получить скидку к тарифу взносов на травматизм, если на производстве был несчастный случай
15 ноября 2023
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 27.10.2023 № А70-4790/2023 разъяснил, вправе ли организации претендовать на получение скидок к страховому тарифу взносов на травматизм, если были несчастные случаи со смертельным исходом.
Трудовые споры: как работник может доказать, что выполнял работы сверхурочно
Трудовые споры: как работник может доказать, что выполнял работы сверхурочно
10 ноября 2023
Руководство организации требовало от сотрудника осуществлять сверхурочную работу, которая не оплачивалась, и выполнять ее сотрудник был вынужден только во избежание увольнения по инициативе работодателя. В связи с этим работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы.
2